«كهرباء ومياه دبي» تطلق إدارة «إسعاد الموظفين»

تبّنت هيئة كهرباء ومياه دبي، هدفاً استراتيجياً جديداً ضمن خارطتها الاستراتيجية 2014-2018 يُعنى مباشرةً بإسعاد الفئات المعنية، منها الموظفون، حيث تولي الإدارة العليا بالهيئة مسألة سعادة ورفاهية موظفيها أهمية بالغة، وذلك انطلاقاً من قناعتها الإنسانية والمؤسسية بأن الموارد البشرية في أي مؤسسة هي السبيل الذي ترقى به المؤسسة إلى التميز والعالمية.

وقال العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي: «ستقوم إدارة (إسعاد الموظفين) بتنفيذ المهام الجديدة المناطة بها اعتماداً على مجموعة الأنظمة والمبادرات المتميزة المطبقة حالياً بالهيئة، والعمل على تطويرها، إضافة إلى مبادرات وأنشطة ريادية مستحدثة بالتنسيق والتعاون مع الإدارات المعنية، وما يحتاجه ذلك من تواصل مستمر مع الموظفين».

وأشارالنائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية، الدكتور يوسف إبراهيم الأكرف، إلى أن مهام إدارة «إسعاد الموظفين» تشمل تعزيز الاتصال مع الموارد البشرية، من خلال قنوات محددة وفاعلة، مثل قياس رضا الموظفين في مختلف المجالات، وإعطاء الموظفين الفرصة لإبداء آرائهم ومقترحاتهم، وتنفيذ مبادرات تحسينية على ضوء هذه الدراسات، والحفاظ على الموظفين، من خلال مراقبة مؤشرت الدوران الوظيفي ودراسة مسبباته وإزالتها.

وتهدف الهيئة إلى ترسيخ ودعم التوازن المهني والاجتماعي والصحي والرياضي للموظف، من خلال تطبيق آليات معينة يتم فيها توعية الموظفين بأهمية هذا التوازن وانعكاساته على الأداء الوظيفي، والاستقرار النفسي والاجتماعي والصحي والرياضي للموظف، من خلال توفير المختصين الصحيين والنفسيين لتقديم الدعم للموظفين، وتخطيط وتطوير مبادرات وأنظمة جديدة بالتنسيق مع إدارات الهيئة المختصة بالصحة والسلامة.