«الشارقة الإسلامي» يدشن «كوادر» لـتأهيل القيادات الإدارية

دشن مصرف الشارقة الإسلامي الدفعة الأولى من برنامج «كوادر» الخاص بتأهيل القيادات الإدارية العليا لإدارات وفروع المصرف المختلفة، وذلك في مقر المصرف الرئيس في الشارقة.

ويعنى البرنامج بإعداد وتأهيل الكفاءات المواطنة لتسلم مواقع إدارية عليا مستقبلاً، في ضوء الخبرات الإدارية والقدرة على معالجة المستجدات واتخاذ القرارات الصحيحة.

ويأتي تطبيق المصرف البرنامج في ضوء سلسلة من الفعاليات المختلفة المتعلقة بالتطوير المهني الشامل التي يسعى إلى تنفيذها ونشرها بين موظفيه بناء على استراتيجياته الخاصة برفع كفاءاتهم المهنية، والنهوض بأسلوب إداراتهم لمهام أعمالهم وصولاً إلى درجة مرموقة من الأداء الذي يتناسب وسمعة المصرف من جهة، وحرصه على تطبيق معايير مصرفية رفيعة تعزز من حضور المصرفية الإسلامية من جهة أخرى، وتدفع باتجاه تحقيق طموحاته المختلفة في بناء مصرفي متين يصب في خدمة القطاع بالإمارات.

وقالت رئيسة مجموعة الموارد البشرية في المصرف، إيمان جاسم: «باشر قسم التطوير في تنفيذ (كوادر) عبر انتخاب مجموعة محددة من موظفينا الأكفاء، إذ تم في البداية ترشيح 11 موظفاً متميزاً، تم إجراء اختبار لهم أسفر عن اختيار ثمانية منهم للبرنامج، بواقع موظفين اثنين وست موظفات، إضافة إلى موظفين آخرين أظهرا تميزاً في برنامج (مسار)، الذي سبق أن طرحه البنك لتأهيل القيادات والكفاءات، ليصبح إجمالي المشاركين في عملية التطوير المهني 10 موظفين».

وأضافت إيمان: «سيتم وضع الموظفين المشار إليهم خلال مدة (كوادر) تحت إشراف قيادات المصرف، وذلك من أجل تزويدهم بالمزيد من الخبرات عبر قربهم من مراكز إصدار القرار، وتعرفهم إلى جميع مجالات العمل لتعزيز خبراتهم الإدارية، إضافة إلى إلحاقهم بالعديد من الدورات التدريبية، مع إتاحة الفرصة لهم لتسلم بعض المشروعات لجمع الرصيدين النظري والعملي، والخروج بنتائج إيجابية».

ويمتد برنامج (كوادر) على 18 شهراً تتوزع على أربع مراحل، تتضمن المرحلة الأولى التدريب الميداني على مهمات الصرافة وخدمة المتعاملين والعمليات، أما المرحلة الثانية فتتضمن حصصاً إدارية تدريبية مختلفة، في حين تتضمن المرحلة الثالثة التعرف إلى الأقسام العاملة المختلفة بالمصرف، وتكون عملية التقييم والتأهيل النهائي هي المرحلة الرابعة والأخيرة من البرنامج، تمهيداً لتسلم المواقع الإدارية المخصصة لهم.

يشار إلى أن نائب الرئيس التنفيذي في مصرف الشارقة الإسلامي، أحمد سعد، سلم شهادات الاعتماد والقبول للموظفين المشمولين بالبرنامج، وهم: عبدالرحمن الحمادي، ليلى الحوسني، وهما من برنامج «مسار» الخاص بالإدارات العليا، إضافة إلى محمد صباح، نادية محمد، ناصر آل علي، سميرة الظاهري، عائشة بني حماد، رشا المسالمي، عائدة المسالمي، هاجر المازم، من برنامج «كوادر».