«إتش إس بي سي» يسعى إلى زيادة تمثيل الإناث في إداراته العليا

أطلق بنك «إتش إس بي سي»، أخيراً، «المنتدى الأول النسائي للتواصل»، الذي يستهدف العاملين في البنك من الإناث في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

ويهدف المنتدى إلى دعم استراتيجية التنوع التي ينتهجها البنك، التي من شأنها أن تزيد من تمثيل الإناث على مستوى الإدارة العليا ضمن المؤسسة.

وقال المدير التنفيذي للبنك في الإمارات، عبدالفتاح شرف: «يلتزم (إتش إس بي سي) التزاماً كبيراً نحو التنوع الوظيفي، وذلك إقراراً منه بأهمية ذلك في أعماله، فعندما ننظر إلى عدد الشباب المنضمين إلى برامج تدريب الخريجين الإماراتيين على الإدارة، نجد أن عدد الكوادر النسائية المنضمة كبير جداً، وفي إطار الدعم الذي نتلقاه لبرنامج التنوع الخاص بنا، فاعتقد أننا سنشهد زيادة مطردة في عدد العاملات من الإناث اللائي سيتمكنّ من تبوء المناصب القيادية العليا في القريب العاجل». وضم موظفين إماراتيين أحد الجوانب الأساسية لاستراتيجية التنوع الوظيفي التي يتبناها البنك في المنطقة، وفي الوقت الحالي، فإن 66٪ من العاملين الإماراتيين في البنك هم من الإناث، بينما تمثل الإناث نسبة 43٪ من إجمالي القوة العاملة في «إتش إس بي سي» في الإمارات.

وسيتيح المنتدى النسائي للتواصل للعاملات في البنك فرصة التركيز على تطلعاتهن المهنية وعلى تطوير مهاراتهن لتحقيق تلك التطلعات، وسيتضمن المنتدى عقد جلسات حوار للتركيز على «التواصل السريع»، و«تحقيق التميز الشخصي»، و«التعرف إلى أقسام المؤسسة»، و«تحقيق التوازن ما بين العمل والحياة الشخصية خارج نطاق العمل».