«الاتحاد للطيران» تعتزم تعيين 1000 مواطن في العام الجاري

أفادت «الاتحاد للطيران» بأنها تعتزم توظيف 1000 موطن ومواطنة للعمل بالشركة خلال العام الجاري، موضحة أن الشركة تركز في المرحلة الحالية على استقطاب الكفاءات المواطنة في مختلف الوظائف والقطاعات في الشركة. وأكدت أن 3200 مواطن ومواطنة يعملون حالياً في «الاتحاد للطيران» بالإضافة إلى أكثر من 2000 مواطن ومواطنة قيد التدريب في برامج مختلفة. ولفتت إلى أنها قامت بتوظيف 1300 مواطن ومواطنة في الشركة خلال العام الماضي وهو أكبر عدد من المواطنين تقوم الشركة بتوظيفهم سنوياً طوال السنوات الماضية، مشيرة إلى أن المواطنين الإماراتيين يحتلون المرتبة الأولى حالياً في عدد القيادات التنفيذية والإدارية وعدد الطيارين في الشركة.

تعيين المواطنين

وتفصيلاً، كشفت «الاتحاد للطيران» أنها تعتزم توظيف 1000 مواطن ومواطنة للعمل بالشركة خلال العام الجاري، مع التركيز على تعيين المواطنين من ذوي المهارات العالية وفق متطلبات العمل. وقال رئيس شؤون الموظفين والأداء في «الاتحاد للطيران»، راي غاميل في تصريحات صحافية على هامش التوقيع على مذكرة تفاهم مع جامعة «نيويورك أبوظبي» لتنفيذ برنامج لتطوير القيادة التنفيذية، إن «الشركة تركز في المرحلة الحالية على استقطاب الكفاءات المواطنة في مختلف الوظائف والقطاعات في الشركة»، لافتاً إلى أن جميع مجالات العمل بلا استثناء مفتوحة أمام المواطنين الإماراتيين.

ولفت غاميل إلى أنه «يوجد 3200 مواطن ومواطنة يعملون حالياً في (الاتحاد للطيران) كما يعمل 200 مواطن في المحطات الخارجية للشركة، بالإضافة إلى أكثر من 2000 مواطن ومواطنة قيد التدريب حالياً في برامج التدريب المختلفة، التي تركز على تدريب ورفع مهارات الكفاءات المواطنة ويبلغ عددها 22 برنامجاً تدريبياً». وأشار إلى أن «الاتحاد للطيران» قامت بتوظيف 1300 مواطن ومواطنة في الشركة خلال العام الماضي ليكون بذلك أكبر عدد من المواطنين تقوم الشركة بتوظيفهم سنوياً طوال السنوات الماضية.

وأكد غاميل أن المواطنين الإماراتيين يحتلون المرتبة الأولى حالياً في عدد القيادات التنفيذية والإدارية وعدد الطيارين في الشركة، مشيراً إلى أن موظفي الشركة ينتمون إلى 142 جنسية.

القيادة الفاعلة

وأوضح غاميل في كلمته عقب التوقيع على مذكرة التفاهم أن برنامج «القيادة الفاعلة» صُمم خصيصاً لـ«الاتحاد للطيران» ويهدف إلى تعزيز وتقوية مهارات القيادة على مستوى الشركة مع التركيز بصورة كبيرة على المسؤولين التنفيذيين الإماراتيين وستستفيد الشركات التابعة والشركاء بالحصص من هذا البرنامج.

وأوضح في هذا الصدد أنه تم اختيار 30 تنفيذياً من مختلف أنحاء الشركة، منهم 15 مواطناً إماراتياً ومسؤولان تنفيذيان من «أليطاليا»، مشيراً إلى أن المشاركين في البرنامج سيخضعون لتقييم شامل يستمر ثمانية أشهر يجمع بين تقديم التدريب للتنفيذيين والتطبيق العملي.

وأشار إلى أن التدريب الرسمي يشمل برنامجاً متكاملاً للتدريب داخل قاعات الدراسة تمّ تطويره بالتعاون مع جامعة «نيويورك أبوظبي» ويعتمد على خبراء من أساتذة الجامعات الذين يتم انتدابهم من فروع الجامعة في أبوظبي ونيويورك وشنغهاي، كما تتضمن أجزاء الدورة الدراسية الحضور القيادي والابتكار وحل المشكلات وبناء الفريق وأدوات الوعي بالذات والمشروعات الاستراتيجية.

وقال غاميل إن المشاركين سيقومون أيضاً بتنفيذ مشروعات عملية استراتيجية طويلة المدى كما يقومون بتطوير أفكار أعمال مبتكرة، كما ستساعد جلسات التدريب والتوجيه المزدوجة على دعم التطوير الشخصي لكل طالب من خلال التركيز على مواطن القوة والفرص الشخصية.

من جانبه، قال عميد «جامعة نيويورك أبوظبي» ، فابيو بيانو، إن «الاتفاقية تظهر التزام الجامعة بتحقيق رؤيتها كمركز دولي رائد لجذب وتطوير والاحتفاظ بأبرز المواهب العالمية عبر برامج التعليم المهني والتنفيذي التحويلية»، مشيراً إلى ان الجامعة تبحث عن طرق جديدة للمشاركة في النمو والإبداع داخل الدولة، كما تتطلع إلى العمل بصورة وثيقة مع «الاتحاد للطيران» وتطوير فرص جديدة للتعاون.