«ديوا»: توفير جميع الإمكانات لتنمية الإبداع والابتكار لدى الموظفين أصحاب الهمم

التقى العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي «ديوا»، سعيد محمد الطاير، موظفي الهيئة من أصحاب الهمم، وذلك ضمن جهود الإدارة العليا لدعم أصحاب الهمم، وتعزيز اندماجهم في بيئة العمل والمجتمع، في وقت أكدت فيه الهيئة، حرصها على توفير جميع الإمكانات اللازمة، لتنمية الإبداع والابتكار لدى الموظفين من أصحاب الهمم.

ورافق أصحاب الهمم، موظفون من مبادرة «صديقي» التي تخصص زميلين مدرَّبين ومؤهلَين لكل موظف من أصحاب الهمم، يعملان على دعم أصحاب الهمم في بيئة العمل، وفي أوقات الطوارئ.

وخلال اللقاء، وجه الطاير كلمة تحفيزية للموظفين أصحاب الهمم، وشكرهم على جهودهم، واستمع إلى احتياجاتهم. وجدد التزام الهيئة بتحقيق أهداف السياسة الوطنية، لتمكين أصحاب الهمم، التي أطلقها صاحب السموّ الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، بهدف إيجاد مجتمع دامج خالٍ من الحواجز، يضمن التمكين والحياة الكريمة لأصحاب الهمم وأسرهم، ومبادرة «مجتمعي.. مكان للجميع» التي أطلقها سموّ الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، والتي تهدف إلى تحويل دبي بالكامل إلى مدينة صديقة لأصحاب الهمم.

وقال: «تقوم الهيئة ببناء قدرات موظفيها من أصحاب الهمم، وتطوير مهارات الابتكار لديهم، لإعدادهم لوظائف المستقبل، وقد أنجزت تأهيل جميع مباني ومرافق الهيئة ومختبرات الابتكار، وطورت الخدمات الرقمية، وفق المعايير الحكومية وأفضل الممارسات العالمية، لتسهيل وصول أصحاب الهمم من الموظفين والمتعاملين إليها، بما يتواءم مع الاستراتيجية الوطنية للابتكار التي تهدف إلى أن تكون دولة الإمارات ضمن الدول الأكثر ابتكاراً على مستوى العالم، والاستفادة من التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي، للارتقاء بمستوى الأداء، وتحسين حياة جميع فئات المجتمع». وأضاف الطاير: «تحرص الهيئة على توفير جميع الإمكانات اللازمة، لتنمية الإبداع والابتكار لدى الموظفين أصحاب الهمم، وتسهيل وصول جميع أصحاب الهمم إلى مركز الابتكار التابع للهيئة، والذي ﯾﻌﺪ ﻣﻨﺼﺔ ﻋﺎﻟﻤﯿﺔ ﻟﺪﻋﻢ اﻻﺑﺘﻜﺎر ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻄﺎﻗﺔ اﻟﻨﻈﯿﻔﺔ، حرصاً منا على تنمية مهاراتهم، وﺻﻘﻞ قدراتهم، وتعزيز تنافسيتهم في مجالات الطاقة والابتكار، وتحسين استعدادهم للمستقبل». وتعد «ديوا» من أبرز المؤسسات الحكومية الرائدة في هذا المجال، إذ تطلق سنوياً مبادرات مؤسسية ومجتمعية وذكية مبتكرة، لدمج أصحاب الهمم في بيئة العمل والمجتمع، كما تعتمد سياسات وإجراءات دامجة، متوافقة مع أفضل الممارسات والمعايير العالمية، تضمن توظيف كوادر مؤهلة من أصحاب الهمم، وفق رحلة توظيف دامجة، تكفل حصولهم على فرص عمل متكافئة مع الآخرين، وتحقيق سعادتهم عبر بيئة مؤهلة ومرنة، تتيح لهم الفرصة لإطلاق طاقاتهم.