«دبي للمرأة».. 10 سنوات ورحلة العمل مستمرة

أطلقت حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، الخطة الاستراتيجية لمؤسسة دبي للمرأة للأعوام الخمسة المقبلة (2017- 2021)، الداعمة للرؤية والأهداف التي تتبناها المؤسسة، وفي مقدمتها زيادة مشاركة المرأة الإماراتية في الحياة الاقتصادية والاجتماعية والسياسية، وتعزيز تميزها وريادتها في كل المجالات.

منال بنت محمد: - «الاستراتيجية الجديدة نتاج لجهود المؤسسة في تعزيز دور المرأة الإماراتية في صياغة المستقبل». - «إنها خطوات جديدة في مضمار العمل الذي يحافظ على مكتسبات المرأة الإماراتية منذ تأسيس الدولة».

وتقوم الخطة الاستراتيجية (2017 – 2021) لمؤسسة دبي للمرأة على أربعة محاور أساسية، يشمل كلٌ منها عدداً من المبادرات النوعية لتحقيق رؤية وأهداف المؤسسة، وتتضمن الأولويات الاستراتيجية المدرجة في الخطة للفترة المقبلة تطوير وتنفيذ البرامج الهادفة والمصمّمة خصيصاً لدعم مشاركة المرأة الإماراتية في مختلف المجالات، وتبني سياسات خاصة بزيادة مشاركتها في قطاعات العمل، وتنفيذ شراكات استراتيجية مع كل الجهات والهيئات الداعمة من القطاعين العام والخاص.

وقالت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم: «يتزامن إطلاق الخطة الاستراتيجية الجديدة لمؤسسة دبي للمرأة مع مرور 10 سنوات على تأسيسها، حققت خلالها العديد من الإنجازات التي يمكن البناء عليها لمرحلة جديدة من الإنجازات والعمل المؤسسي القائم على أرقى المعايير العالمية»، مؤكدة أن «الخطة تتماشى مع الأهداف الرئيسة التي تشملها الخطط الاستراتيجية للدولة، وأولوياتها للمرحلة المقبلة، وفي مقدمتها رؤية الإمارات 2021، وخطة دبي 2021، مستنيرين بالرؤية الثاقبة لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، والتوجيهات السديدة لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، في دعم ورعاية المرأة الإماراتية، كشريك رئيس في التنمية الشاملة المستدامة، بتوفير كل الظروف التي تساعدها على تحقيق التوازن بين حياتها الأسرية والعملية». وأكدت سموها أن «الاستراتيجية الجديدة لمؤسسة دبي للمرأة هي نتاج لجهود وفكر المؤسسة المتجدد نحو تعزيز دور المرأة الإماراتية، وإسهاماتها في صياغة المستقبل الاقتصادي والاجتماعي لدبي ودولة الإمارات».

آليات للتطوير قالت شمسة صالح إن مؤسسة دبي للمرأة تتبنى أساليب مبتكرة لتنفيذ برامجها الجديدة المدرجة في الخطة الاستراتيجية للمرحلة المقبلة، الرامية إلى تطوير الكوادر النسائية في مختلف القطاعات، مع وضع السياسات المؤثرة في ملف المرأة، إضافة إلى تعزيز الشراكات الاستراتيجية في مجال تبادل الخبرات والمعرفة، حيث يركّز المحور الأول من الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة على توفير منصة للقيادات النسائية، لتشجيعهنّ وإعدادهنّ لشغل مناصب قيادية في المجالات الاقتصادية والسياسية. ويتم ذلك ضمن آليات جديدة، تسمح بتبادل الخبرات والمعرفة حول أساليب القيادة المستدامة، والتعرّف إلى أحدث الأبحاث في هذا المجال من منظور «الابتكار التجديدي»، على غرار برنامج القيادات المبتكرة الذي أطلقته المؤسسة، المقرر انعقاده بالمملكة المتحدة في الفترة من السادس إلى الـ13 من مايو المقبل. بيئة داعمة وضعت مؤسسة دبي للمرأة، ضمن خطتها الاستراتيجية الجديدة، تطلعات غير مسبوقة، تتعلق بكيفية تحديد معايير جديدة من شأنها رفع نسبة وجود المرأة في سوق العمل، وتشجيع المرأة في المجالين الاجتماعي والمهني، وفق العمل بخيارات بديلة، مع تبني السياسات الداعمة للمرأة، وإجراء دراسات تحليلية، تشمل وضع أطر عامة وواضحة لمجالات عملها. - «تقوم الخطة على أربعة محاور يشمل كلٌ منها عدداً من المبادرات النوعية». - «ترتكز الخطة على تأسيس قاعدة بيانات من خلال دراسات وفق وسائل علمية حديثة».

 

وأضافت سمو رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، أن «مؤسسة دبي للمرأة، من خلال هذه الاستراتيجية المتكاملة، تخطو اليوم خطوات جديدة للأمام في مضمار العمل الذي يحافظ على المكتسبات التي حققتها المرأة الإماراتية منذ تأسيس الدولة، والرعاية التي حظيت بها من قبل المغفور له، الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، واستثمار تلك المكتسبات، والبناء عليها، لتحقيق إنجازات جديدة للمرأة خلال السنوات المقبلة».

وأشادت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم بالرعاية الكريمة، والدعم المستمر من سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، رئيسة الاتحاد النسائي العام، الرئيس الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة (أم الإمارات) للمرأة.

وأكدت العضو المنتدب رئيس مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة، منى المري، أن تنفيذ هذه الرؤية الطموحة يتطلب عقد مزيد من الشراكات الاستراتيجية المثمرة مع الجهات الحكومية على المستويين الاتحادي والمحلي، وكذلك مؤسسات القطاع الخاص، لتحقيق الريادة والتميّز للمرأة الإماراتية، وبما يعود عليها وعلى المجتمع الإماراتي والدولة بصفة عامة بالنفع.

وقالت منى المرّي: «ننطلق اليوم، بتوجيهات من سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، لتحقيق مستهدفات مؤسسة دبي للمرأة للمرحلة المقبلة، وفقاً للخطة الاستراتيجية (2017 – 2021)، التي تشتمل على أولويات جديدة وواضحة، تخدم المرأة الإماراتية في المجالات الاقتصادية والسياسية والاجتماعية، وتدعم الجهود الرامية لتعظيم مساهماتها في كل أشكال النمو بالدولة».

ولفتت إلى أن استراتيجية العمل الجديدة هي بلورة لنتائج اجتماعات العمل المكثفة، وجلسات العصف الذهني، التي عقدت طوال الفترة الماضية، بمشاركة قياديات وموظفات مؤسسة دبي للمرأة.

انطلاقة جديدة

وقالت المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، شمسة صالح، إن استراتيجية السنوات الخمس المقبلة تعد انطلاقة جديدة لمسيرة عمل المؤسسة بفكر ونهج جديدين، يواكبان طبيعة الفرص والتحديات المرتبطة بالمرحلة المقبلة، ومكونات الأجندة الوطنية، بمزيد من العزم والإصرار، لتحقيق إنجازات غير مسبوقة في مجال تعزيز مساهمة المرأة في شتى القطاعات التنموية للدولة.

للإطلاع على استراتيجية 2021 - 2017 يرجى الضغط على هذا الرابط.