«جلسة تحفيز للتميّز» لموظفي «كهرباء ومياه دبي»

في إطار حرصها على تحفيز الموظفين والموظفات وتشجيعهم على تبنّي مفاهيم التميُّز المؤسسي كأسلوب عمل يومي، وانطلاقاً من رؤية هيئة كهرباء ومياه دبي في أن تصبح مؤسسة مستدامة مُبتكِرة على مستوى عالمي، واستراتيجيتها الهادفة إلى ترسيخ أسس التميز المؤسسي ونشر ممارساته وفقاً لأعلى المعايير العالمية، نظَّمَت إدارة التميُّز المؤسسي في قطاع الاستراتيجية وتطوير الأعمال «جلسة تحفيز التميُّز المؤسسي» للموظفين والموظفات، وذلك بحضور مروان الزعابي، نائب الرئيس - إدارة التميز المؤسسي في الهيئة، وعدد من رؤوساء الأقسام والموظفين من مختلف إدرات وقطاعات الهيئة.

وأكد مروان الزعابي، خلال الجلسة، حرص الهيئة الدائم على تبني أفضل الممارسات العالمية في مختلف عملياتها، وترسيخ ثقافة التميز المؤسسي ونشرها بين الموظفين والموظفات في جميع المستويات، وتعزيزها مع الشركاء وأصحاب المصلحة والجهات المعنية. وشدد على حرص الهيئة وسعيها الحثيث إلى إشراك الموظفين والموظفات في دعم مسيرة الهيئة نحو التميز، وذلك بما يدعم توجهات حكومة دبي ومعايير برنامج دبي للأداء الحكومي. وناقشت الجلسة أساليب وطرق ترسيخ التميز المؤسسي على مستوى الأفراد والإدارات والأقسام المختلفة في الهيئة، وسلَّطت الضوء على آليات تطبيق برنامج «التميز الجديد»، الذي أطلقته الهيئة في وقت سابق هذا العام، بهدف تعزيز مجموعة برامجها ومبادراتها الرامية إلى الارتقاء بمفاهيم التميّز المؤسسي لدى كوادرها العاملة في جميع المجالات والإدارات. وشهدت فعاليات «جلسة تحفيز التميُّز المؤسسي» مشاركة واسعة من الحضور، كما تخللها فقرة للإجابة عن أسئلة الموظفين والموظفات بخصوص توجهات الهيئة وخططها المستقبلية في هذا المجال.