توطين 50٪ من وظائف مترو دبي في 2013
أفاد رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لهيئة الطرق والمواصلات مطر الطاير، بأن الهيئة تضع التوطين وتأهيل الكوادر الوطنية أكاديمياً وتنمية مهاراتها في قائمة أولوياتها، وفقاً لغايات الخطة الاستراتيجية للهيئة التي تهدف إلى جعل هيئة الطرق والمواصلات الخيار الوظيفي الأول للكوادر البشرية المؤهلة، وذلك من خلال زيادة القدرة التنافسية على استقطاب المواهب، وتحقيق الاكتفاء الذاتي من الكوادر الاختصاصية المواطنة، وتأسيس نظام شامل لحفز الموظفين والاحتفاظ بهم.
وقال الطاير إن الهيئة وضعت خطة متكاملة لتوطين الوظائف وتطوير مهارات الكادر الوظيفي في الهيئة بشكل عام وفي مترو دبي بشكل خاص، فعلى مستوى الهيئة تم إطلاق برامج تطوير وتدعيم الجدارة الوظيفية، من خلال تزويد الموظفين بأدلة عمل متطورة، بالإضافة إلى تنفيذ برنامج تدريبي متكامل يلبي الاحتياجات المطلوبة، وإطلاق برنامج «قيادي» الذي يتم تنفيذه بالتعاون مع مركز محمد بن راشد لإعداد القادة.
وأوضح أن البرنامج يهدف إلى تطوير قدرات ومهارات قيادات الهيئة ليكونوا قادرين وجاهزين لتحمّل مهام ومسؤوليات ضمن فئات وظيفية أعلى، ويشمل البرنامج مراجعة علمية متقدمة وتطويراً منهجياً للجدارات والقدرات القيادية التي تساعد على بناء القائد وتطوير أسس القيادة الناجحة في الهيئة، مشيراً إلى أن برنامج «قيادي» يستهدف في المرحلة الأولى مديري الإدارات و مديري الأقسام، حيث تم اختيار 20 مديراً من كل فئة.
وأكد أنه بالنسبة لتوطين الوظائف في مترو دبي، حرصت الهيئة على وضع بند واضح في العقد الذي تم توقيعه مع شركة «سيركو» التي تتولي تشغيل وصيانة مترو دبي؛ يؤكد ضرورة الالتزام بتوفير وظائف للمواطنين وتدريبهم وتحقيق نسبة تراوح بين 30٪ و50٪ من التوطين في الوظائف القيادية والإشرافية، خلال السنوات الخمس الأولى من بدء تشغيل المترو، وتتضمن الوظائف الإدارية العليا، وفئة المهندسين والفنيين الذين يعتبرون أساس عملية التشغيل والصيانة إلى جانب وظائف الدعم الأخرى، مؤكداً أن خطة التوطين في مترو دبي تتوافق مع خطة التوطين في الهيئة، التي تتماشى مع سياسة حكومة دبي في توطين الوظائف القيادية والتخصصية.
وأوضح الطاير أن إجمالي عدد المواطنين الذي سيتم توظيفهم في مختلف الوظائف في مترو دبي في السنوات الخمس الأولى، وفقاً للعقد مع شركة «سيركو» 583 موظفاً، منهم 71 مواطناً في الوظائف القيادية والإدارية العليا، و430 مواطناً مهندساً في مجال الصحة والسلامة والبيئة والجودة، وفي مجالي التشغيل والصيانة، إلى جانب 74 مواطناً في وظائف خدمة العملاء وثمانية مواطنين في وظائف خدمات الدعم التي تشمل الموارد البشرية والتسويق والمالية.
وقال إنه في نهاية العام الجاري سيتم توظيف 218 مواطناً، منهم 26 في وظائف إدارية عليا، وثمانية مواطنين في وظائف خدمات الدعم التي تشمل الموارد البشرية والتسويق والمالية، و74 موظفاً في مجال خدمة العملاء من موظفي الواجهة، و110 موظفين مهندسين في مجالات الصحة والسلامة والبيئة والجودة، وفي مجالي التشغيل والصيانة، مشيراً إلى أنه سيتم توفير 125 وظيفة للمواطنين في مترو دبي في عام ،2010 منها 15 وظيفة إدارية عليا، و110 وظائف هندسية في مجالات الصحة والسلامة والبيئة والجودة، وفي مجالي التشغيل والصيانة، وسيتم في الأعوام الثلاثة (،2011 ،2012 2013) تعيين 240 مواطناً، بواقع 80 مواطناً في كل عام، منهم 30 مواطناً في وظائف إدارية عليا، و210 مواطنين في وظائف الصحة والسلامة والبيئة والجودة، وفي مجالي التشغيل والصيانة.
وأشار إلى إن الهيئة تدقق دورياً للتأكد من التزام شركة «سيركو» بتوطين الوظائف، واستقطاب المزيد من المواطنين للوفاء ببنود العقد، حيث تم توجيه الشركة إلى اقتصار تعيين موظفي مأموري الضبط القضائي، وموظفي الواجهة، ومحصلي التذاكر، على المواطنين، وتم بالفعل إجراء مقابلات لعدد كبير من المواطنين وباشر بعضهم العمل في المترو، حيث سيتم إخضاعهم لدورات تدريبية مكثفة لمدة ثلاثة أشهر ليتمكنوا من الإلمام بكل احتياجات العملاء والتعامل معهم والرد على استفساراتهم.
وتابع أن الهيئة نظمت يوم الأحد الماضي «يوم مفتوح» للتوظيف في مترو دبي، وتم تلقي نحو 200 طلب من المتقدمين، وسيتم إجراء المقابلات لهم خلال الأسبوع الجاري.
وقال الطاير إن الهيئة وضعت خطة متكاملة لتوطين الوظائف وتطوير مهارات الكادر الوظيفي في الهيئة بشكل عام وفي مترو دبي بشكل خاص، فعلى مستوى الهيئة تم إطلاق برامج تطوير وتدعيم الجدارة الوظيفية، من خلال تزويد الموظفين بأدلة عمل متطورة، بالإضافة إلى تنفيذ برنامج تدريبي متكامل يلبي الاحتياجات المطلوبة، وإطلاق برنامج «قيادي» الذي يتم تنفيذه بالتعاون مع مركز محمد بن راشد لإعداد القادة.
وأوضح أن البرنامج يهدف إلى تطوير قدرات ومهارات قيادات الهيئة ليكونوا قادرين وجاهزين لتحمّل مهام ومسؤوليات ضمن فئات وظيفية أعلى، ويشمل البرنامج مراجعة علمية متقدمة وتطويراً منهجياً للجدارات والقدرات القيادية التي تساعد على بناء القائد وتطوير أسس القيادة الناجحة في الهيئة، مشيراً إلى أن برنامج «قيادي» يستهدف في المرحلة الأولى مديري الإدارات و مديري الأقسام، حيث تم اختيار 20 مديراً من كل فئة.
وأكد أنه بالنسبة لتوطين الوظائف في مترو دبي، حرصت الهيئة على وضع بند واضح في العقد الذي تم توقيعه مع شركة «سيركو» التي تتولي تشغيل وصيانة مترو دبي؛ يؤكد ضرورة الالتزام بتوفير وظائف للمواطنين وتدريبهم وتحقيق نسبة تراوح بين 30٪ و50٪ من التوطين في الوظائف القيادية والإشرافية، خلال السنوات الخمس الأولى من بدء تشغيل المترو، وتتضمن الوظائف الإدارية العليا، وفئة المهندسين والفنيين الذين يعتبرون أساس عملية التشغيل والصيانة إلى جانب وظائف الدعم الأخرى، مؤكداً أن خطة التوطين في مترو دبي تتوافق مع خطة التوطين في الهيئة، التي تتماشى مع سياسة حكومة دبي في توطين الوظائف القيادية والتخصصية.
وأوضح الطاير أن إجمالي عدد المواطنين الذي سيتم توظيفهم في مختلف الوظائف في مترو دبي في السنوات الخمس الأولى، وفقاً للعقد مع شركة «سيركو» 583 موظفاً، منهم 71 مواطناً في الوظائف القيادية والإدارية العليا، و430 مواطناً مهندساً في مجال الصحة والسلامة والبيئة والجودة، وفي مجالي التشغيل والصيانة، إلى جانب 74 مواطناً في وظائف خدمة العملاء وثمانية مواطنين في وظائف خدمات الدعم التي تشمل الموارد البشرية والتسويق والمالية.
وقال إنه في نهاية العام الجاري سيتم توظيف 218 مواطناً، منهم 26 في وظائف إدارية عليا، وثمانية مواطنين في وظائف خدمات الدعم التي تشمل الموارد البشرية والتسويق والمالية، و74 موظفاً في مجال خدمة العملاء من موظفي الواجهة، و110 موظفين مهندسين في مجالات الصحة والسلامة والبيئة والجودة، وفي مجالي التشغيل والصيانة، مشيراً إلى أنه سيتم توفير 125 وظيفة للمواطنين في مترو دبي في عام ،2010 منها 15 وظيفة إدارية عليا، و110 وظائف هندسية في مجالات الصحة والسلامة والبيئة والجودة، وفي مجالي التشغيل والصيانة، وسيتم في الأعوام الثلاثة (،2011 ،2012 2013) تعيين 240 مواطناً، بواقع 80 مواطناً في كل عام، منهم 30 مواطناً في وظائف إدارية عليا، و210 مواطنين في وظائف الصحة والسلامة والبيئة والجودة، وفي مجالي التشغيل والصيانة.
وأشار إلى إن الهيئة تدقق دورياً للتأكد من التزام شركة «سيركو» بتوطين الوظائف، واستقطاب المزيد من المواطنين للوفاء ببنود العقد، حيث تم توجيه الشركة إلى اقتصار تعيين موظفي مأموري الضبط القضائي، وموظفي الواجهة، ومحصلي التذاكر، على المواطنين، وتم بالفعل إجراء مقابلات لعدد كبير من المواطنين وباشر بعضهم العمل في المترو، حيث سيتم إخضاعهم لدورات تدريبية مكثفة لمدة ثلاثة أشهر ليتمكنوا من الإلمام بكل احتياجات العملاء والتعامل معهم والرد على استفساراتهم.
وتابع أن الهيئة نظمت يوم الأحد الماضي «يوم مفتوح» للتوظيف في مترو دبي، وتم تلقي نحو 200 طلب من المتقدمين، وسيتم إجراء المقابلات لهم خلال الأسبوع الجاري.