إطلاق المرحلة الثانية من «التوظيف الإلكتروني» للمعلمين في أبوظبي

أطلق مجلس أبوظبي للتعليم المرحلة الثانية من نظام «التوظيف الإلكتروني» لاستكمال تعيينات المدرسين الجدد الملتحقين بالمجلس، واستقطاب الهيئات الإدارية والتدريسية من داخل الدولة وخارجها.

وقال المدير التنفيذي لقطاع العمليات المدرسية، محمد سالم الظاهري، إن المجلس يتطلع إلى تقديم خدمات تقنية تهدف إلى زيادة فعالية عمليات المجلس من خلال توفير بيانات دقيقة ومقننة تختصر الوقت والجهد وتخلق بيئة عمل خالية من الأوراق، مشيراً إلى أن برنامج «iRecruitment» يعمل من خلال الإنترنت، ومن أي مكان في العالم، وهو بمثابة حل كامل لتعيين الموظفين الجدد في المجلس، ودعم مديري التوظيف والموظفين والمتقدمين للوظائف على إدارة كل مرحلة من مراحل التعيين.

فيما أشار المدير التنفيذي للخدمات المساندة، سالم الصيعري، إلى أن المجلس يسعى لاستقطاب أفضل الخبرات من هيئات تدريسية وخبراء تربويين من داخل الدولة وخارجها، إذ استغرق إعداد المرحلة الثانية من البرنامج ثلاثة أشهر من العمل المتواصل من قبل فرق العمل المشتركة في إدارتي المعلومات وشؤون الأفراد بقطاع العمليات المدرسية في المجلس، إذ تم التأكد من تغطية جميع جوانب عملية تعيين المدرس بما فيها عمليات البحث والتدقيق في الطلبات آلياً، بحسب المعايير والشروط المحددة من قبل المجلس.

وقال مدير إدارة تقنية المعلومات، محمد يونس، إن التعيين عبر أنظمة تتكامل مع برمجيات تخطيط الموارد المؤسسية، من دون أوراق أو الحاجة للوجود في المكاتب فعلياً، هو الهدف من إنشاء برنامج التوظيف، وتحددت العوامل الرئيسة للمشروع في عدد من النقاط منبثقة من الخطط الاستراتيجية للمجلس، تتلخص في توظيف وإدارة بيانات المتقدمين للوظائف وإدارة عمليات الدعم اللوجستي.

وقال مدير تخطيط القوى العاملة والتوظيف، الدكتور خالد خميس العبري، إن نظام التوظيف الإلكتروني سيدرج من خلال بوابة إلكترونية عبر موقع المجلس، التي توفر معلومات أساسية متعلقة بالمتقدمين لشغل وظائف المجلس، ما يسهل إجراءات توظيفهم واستقدامهم من الخارج ، مشيراً إلى أن البوابة توفر تفاصيل السكن والرواتب والأجور وتذاكر سفر وتأشيرات الإقامة لغير المواطنين، وعملية استقبالهم في مطارات الدولة.

فيما أوضح مدير تطبيقات البرامج والنظم، فراس التميمي، أن البرنامج سيدعم عمليات التوظيف في المجلس من خلال الإعلان عن الشواغر المتاحة عبر موقع الانترنت وتقديم الطلبات وسيكون مزوداً بنظام رد آلي للتواصل مع المتقدمين للوظائف عبر الانترنت وذلك من خلال تسجيلهم الدخول وإضافة بريدهم الإلكتروني وفي حال تم قبول الموظف ستكون جميع الوثائق المتعلقة بهم متوافرة على قاعدة البيانات، وسيتم تحويلها تلقائياً إلى إدارة شؤون الأفراد في قطاع العمليات المدرسية كوثائق خاصة، ما يتيح المرونة والسلاسة في العمل.