دراسة تطلب مساواة رواتب موظفي مستشفيات « الصحة »

خلُصت دراسة بحثية للإماراتي احمد عبدالله الحوسني، إلى أن قادة المؤسسات الصحية الحكومية وأصحاب القرار مطالبون بتطبيق المساواة في الرواتب بين الموظفين في القطاع الصحي، بالاستناد إلى المؤهلات العلمية والخبرة الوظيفية والأداء الوظيفي العام للموظف.

وأكدت الدراسة التي حصل الحوسني بموجبها على شهادة الدكتوراه في ادارة الخدمات الصحية من جامعة نيو إنجلاند في أستراليا، أن الراتب الجيد يعد أحد العوامل المحفزة للموظف لتبني مبدأ سلوك المواطنة التنظيمية. ودعا الحوسني، الذي يشغل منصب رئيس قسم المعدات الطبية في مستشفى القاسمي بالشارقة منذ ،1997 إلى توفير بيئة عمل جاذبة لموظفي قطاع الصحة في الدولة من خلال عقد دورات وندوات في هذا المجال. وضمت الدراسة التي حملت عنوان «بحث سلوك المواطنة التنظيمية في مستشفيات وزارة الصحة في الإمارات: دراسة بحثية متعددة الثقافات، عينة عشوائية من موظفي 12 مستشفى تابعة لوزارة الصحة، هي: الـبراحة في دبي، والقاسـمي والكويت والذيـد وكلباء وخـورفكان في الشـارقة، والفجيرة ودبا الفـجيرة في الفجيرة، والشـيخ خليفة في عجـمان، وأم القيوين في أم القيوين، وصقر وإبراهيم عبيدالله في رأس الخيمة. واعتمدت نتائج الدراسة على إجابات 1007 موظفين من جنسيات ووظائف مختلفة.