«شرطة أبوظبي»: تحفيز العاملين على بذل الجهد
أكد رئيس قسم الحفز الوظيفي في إدارة تقييم أداء العاملين، المقدم محمد عبيد بوعلي، حرص واهتمام القيادات الشرطية على زيادة نسبة رضا العاملين وتحفيزهم لبذل المزيد من الجهد.
كانت الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة أبوظبي نظمت ورش عمل بعنوان «زيادة رضا العاملين في القيادة العامة لشرطة أبوظبي» على مدى يومين متتاليين، وذلك ضمن سلسلة من ورش العمل تنظمها الإدارة على مستوى القيادة خلال الفترة من الثاني وحتى الـ17 من الشهر الجاري.
ولفت إلى الشروط والمعايير الجديدة لجائزة الموظف المثالي والمجالات التي تغطيها، إضافة إلى استحداث 11 ميدالية جديدة منها: ميداليات الوفاء، والقائد، والحس الأمني، إلى جانب الميداليات والأوسمة السابقة التي أدخلت عليها العديد من التعديلات تماشياً مع منهجية تحفيز الموظفين وتحسين مؤشرات الأداء.
وقال المحاضر الدكتور أيمن الشديفات خلال الورشة، إن المحاور التي تمت مناقشتها، شملت أهمية إشراك الموظفين في منظومة العمل ليتمكنوا من أداء واجبهم بشكل مميز، حيث ان زيادة الرضا لدى العاملين ورضا المجتمع يشكل بمجموعه الرضا العام، مشيرًا إلى أن الناتج الذي تحصل عليه المؤسسة من خلال استطلاع رضا العاملين يهدف إلى قياس أدائها، ودعم متخذي القرار بالمعلومات والملاحظات والأفكار المستخلصة من نتائج الاستطلاعات لتطوير العمل.