هيكل تنظيمي جديد لـ «الموارد البشرية»

اعتمد صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، الهيكل التنظيمي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.

ويحدد الهيكل التنظيمي الجديد اختصاصات وأهداف الهيئة والوحدات التنظيمية الداخلية في خطوة لإعادة صياغة شاملة لمنظومة إدارة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.

وعكس الهيكل التنظيمي الجديد توجّه الحكومة إلى إعادة تخطيط الموارد البشرية بما يتوافق مع توجهاتها الاستراتيجية وبما يضمن متابعة أداء موظفي الحكومة وربط ذلك بمسارهم الوظيفي ووضع أنظمة للتدريب والتعليم المستمر، وأنظمة مركزية على مستوى الوزارات تتعلق بالاعتراضات والتظلمات لحفظ حقوق كل الأطراف، كما جاء الهيكل التنظيمي متضمناً وحدات لسياسات الموارد البشرية ولبرامج تخطيط الموارد البشرية ووحدات تنظيمية للتميز المؤسسي والتخطيط الاستراتيجي والعلاقات الدولية والاتصال الحكومي.

وتضمن الهيكل اختصاصات مجلس الإدارة، التي تتلخص في رسم السياسة العامة للمواد البشرية في ضوء استراتيجية الحكومة واعتماد المعايير والنماذج القياسية للموارد البشرية وفق المعايير الدولية في هذا المجال ووضع الخطط والاستراتيجيات والبرامج المتعلقة بالموارد البشرية والإشراف على تنفيذها.

وحدد الهيكل صلاحيات واختصاصات المدير العام الذي يتبع له ثلاثة مديرين تنفيذيين لسياسات الموارد البشرية ولبرامج وتخطيط الموارد البشرية وللخدمات المساندة، بالإضافة إلى إدارة التخطيط الاستراتيجي وإدارة الاتصال الحكومي ومكتب المنظمات والعلاقات الدولية، حيث جاءت اختصاصات المدير العام في إعداد الخطط والاستراتيجيات ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها من مجلس الإدارة والتنسيق بين الهيئة والقطاع الحكومي في مجال الموارد البشرية ورفع التقارير الخاصة بتنفيذ القطاع الحكومي للوائح وأنظمة الموارد البشرية المعتمدة، وغيرها من الاختصاصات الإدارية.

كما جاء الهيكل ليضع أحد الاختصاصات الرئيسة للمدير التنفيذي للموارد البشرية في تطوير نظام فاعل لتقييم أداء موظفي الحكومة الاتحادية وربط نتائج الأداء بالمسار الوظيفي والمكافآت، بالإضافة إلى ربط السياسات الحكومية بنظام تقييم الأداء وإعداد أدلة السياسات المتعلقة بالموارد البشرية، وإجراء التحقيقات ودراسة التظلمات المحالة من الرئيس أو المدير العام إلى الهيئة، ووضع الأسس والمعايير المتعلقة بأداء الموظفين لضمان جودة التنفيذ في الجهات الاتحادية.

وركز الهيكل التنظيمي على موضوع التعليم والتدريب المستمر للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، التي جاءت ضمن اختصاصات المدير التنفيذي لتخطيط الموارد البشرية، بالإضافة إلى التنسيق مع المؤسسات التعليمية في الدولة لضمان توافق مخرجاتها مع الاحتياجات الحكومية من الموارد البشرية، بالإضافة إلى وضع برامج لتحفيز المواطنين على العمل في القطاع الحكومي.