برنامج لتطوير كفاءات موظفي الموارد البشرية

أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أول من أمس، برنامج تطوير كفاءات موظفي الموارد البشرية، متضمنا ثلاثة مستويات، حسب تعميم وزعته على الوزارات والهيئات الاتحادية، وتوزع الهيئة أنشطة البرنامج على إمارتي أبوظبي ودبي «حتى يتسنى لجميع الوزارات والجهات الاتحادية الاستفادة منها».

وذكرت المدير التنفيذي لبرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة مريم العبار، أن الهيئة بدأت تنفيذ المستوى الأول للبرنامج، عن طريق ورش عمل تركز على أساسيات ومبادئ عمل الموارد البشرية وتدريب الموظفين على تطبيق اللائحة التنفيذية، وقانون الموارد البشرية وتطبيقات نظام الوظيفة العامة، بينما يتضمن المستوى الثاني برنامج التطبيقات والأنظمة، ويركز على أنظمة الموارد البشرية والسياسات الفنية ذات القيمة المضافة، أما المستوى الثالث فيتمحور حول قيادات الموارد البشرية ويركز على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وتمكين الفئات القيادية من الإسهام في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية. وأكدت أن عدد المستفيدين من ورش عمل المستوى الاول التي تعقد حالياً في جامعة زايد في دبي يقارب الـ32 مديرا ومسؤولا وموظفا في إدارات الموارد البشرية في 23 هيئة ووزارة اتحادية.

وتستمر ورش العمل التسع حتى 21 من الشهر الجاري، متناولة تسعة موضوعات مختلفة، بواقع أربع ساعات يومياً.

وذكرت ان الهيئة تناقش موضوعات عملية كانت محل تساؤل الموظفين وادارات الموارد البشرية ذاتها، وترد من وإلى الوزارات، وأهمها التعيينات، وميزانية الوظائف، ونظام التوصيف، والعلاوات والبدلات والنقل والندب والإعارة، والمخالفات الوظيفية.