"العمل" تؤكد حق صاحب العمل في فصل وحرمان العامل

رفضت وزارة العمل طلباً لرفع الحرمان لمدة عام عن عامل أدين قضائياً بخيانة الأمانة، وذلك وفقاً لقانون العمل الذي يجيز لصاحب العمل بتوقيع الحرمان من العمل داخل الدولة لمدة عام كامل إذا أدين من المحكمة المختصة.

يذكر أن قانون العمل يمنح الحق لصاحب العمل بفصل العامل دون إنذار في حال إذا حكم عليه نهائياً من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف أو الامانة أو الاداب العامة، إلى جانب حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة وتوقيع الحرمان من العمل داخل الدولة لمدة عام كامل.

كما شهدت فعاليات اليوم المفتوح لوزارة العمل التي أدارها،اليوم، كل من مدير وحدة المنشآت في أبوظبي صالح الجابري، و مدير إدارة التوجيه العمالي قاسم جميل، عدة طلبات منها طلب اعفاء من غرامة العمل وقت الظهيرة تم رفضها، كما تم رفض طلب بالغاء غرامة على صاحب عمل بسبب بلاغ هروب كيدي بحق عامل لديه.

كذلك رفض طلب مواطن استقدام عمال لمنشأة جديدة، بسبب عدم إشراك عمال لديه في منشأة أخرى في نظام حماية الأجور.

وتقدم مندوب شركة أخرى بطلب التعميم على عامل غير ملتحق بعمله بعد انتهاء إجازته، ويدّعي صاحب العمل أن العامل دخل الدولة دون العودة إلى عمله، حيث طلبت لجنة اليوم المفتوح إثبات دخول العامل الى الدولة وغيابه عن عمله ليتم التعميم عليه.

وأكّدت لجنة اليوم المفتوح أن من حق العامل التمتع بإجازته الدورية، وإلحاقها بالإجازات والعطل الرسمية التي توافق قبل أو بعد انتهاء الإجازة، ولايحق لصاحب العمل ان يحرم العامل من حق أقرته اللوائح في قانون العمل.

وحضر اللقاء أكثر من 40 مراجعاً من أصحاب العمل ومندوبي الشركات والعمال، وتم البت في بعض الطلبات فيما تم تحويل البعض الآخر إلى الشؤون القانونية لدراستها.