بن عدي: العلاوة الدورية للموظفين مرتبطة بتقييم الاداء

أفادت مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أمل بن عدي، بأن قيمة العلاوة الدورية التي أمر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، بمنحها لموظفي حكومة دبي، ترتبط بصورة كبيرة بنتيجة تقييم أداء الموظف.

وأوضحت أن الموظف الحاصل على نتيجة أداء «تتجاوز التوقعات بشكل ملموس» تكون قيمة العلاوة الدورية 7٪ من الراتب الأساسي، مواطناً كان أم غير مواطن، و5٪ من الراتب الأساسي للموظف المواطن وغير المواطن الحاصل على تقييم أداء «يتجاوز التوقعات»، و3٪ من الراتب الأساسي للموظف المواطن الحاصل على تقييم أداء يفي بالتوقعات.

وأضافت أن نسبة الحاصلين على تقييم أداء «يتجاوز التوقعات بشكل ملموس»، تبلغ 5٪ من إجمالي موظفي الدائرة، والحاصلين على تقييم أداء «يتجاوز التوقعات» 15٪ من إجمالي العاملين، في حين أن الحاصلين على تقييم أداء يفي بالتوقعات يشكلون 75٪ من إجمالي العاملين في الدائرة.

وتضاف العلاوة الدورية إلى الراتب الإجمالي للموظف، وذلك بإضافة 50٪ من قيمتها إلى الراتب الأساسي، و50٪ من قيمتها تضاف إلى العلاوة العامة.

ويشمل صرف العلاوة الدورية الهيئات والدوائر والمؤسسات في حكومة دبي الخاضعة لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (27) لسنة 2006 وتعديلاته، والتي تطبق نظام إدارة الأداء لموظفي حكومة دبي وتضمن ذلك: ديوان صاحب السمو حاكم دبي، بلدية دبي، هيئة الصحة في دبي، هيئة الطرق والمواصلات، جمارك دبي، القيادة العامة لشرطة دبي، هيئة كهرباء ومياه دبي، دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري، مؤسسة دبي للإعلام، المكتب الإعلامي لحكومة دبي، مؤسسة خدمات الإسعاف، محاكم دبي، هيئة المعرفة والتنمية البشرية، الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، النيابة العامة، دائرة السياحة والتسويق التجاري، دائرة التنمية الاقتصادية، دائرة الأراضي والأملاك، الإدارة العامة للدفاع المدني، دائرة الرقابة المالية، مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، هيئة الثقافة والفنون في دبي، هيئة تنمية المجتمع، مؤسسة الأوقاف وشؤون القصر، حكومة دبي الإلكترونية، دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، مركز دبي للإحصاء، جامعة حمدان بن محمد الإلكترونية، دائرة المالية، هيئة دبي للطيران المدني، كلية دبي للإدارة الحكومية، دائرة الشؤون القانونية لحكومة دبي، مجلس دبي الاقتصادي، جائزة حمدان بن راشد للأداء التعليمي المتميز، مجلس دبي الرياضي، معهد دبي القضائي، ورشة حكومة دبي، هيئة كهرباء ومياه دبي، دائرة شؤون النفط، دائرة التشريفات والضيافة، لجنة التظلمات المركزية ومؤسسة الإمارات المتخصصة (نداء).

وقالت بن عدي إن حصول الموظف على العلاوة الدورية يتطلب إكماله مدة لا تقل عن ستة أشهر في الخدمة، ويكون حاصلاً على نتيجة تقييم أداء ضمن الفئات المستحقة للعلاوة الدورية، وأن يكون الموظف على رأس عمله وليس مستقيلاً من العمل أو يقضي فترة الإنذار.

ورأت أن صرف العلاوة الدورية للموظف تنعكس آثاره الإيجابية على أداء الموظف والدائرة، إذ يعمل ذلك على زيادة إنتاجية الموظفين، ويشجع التنافس الإيجابي بينهم.