« الفتوى »: يحق للموظف إجازة مرضية خلال « السنوية »

أكدت إدارة الفتوى والتشريع في وزارة العدل في فتوى قانونية حديثة، أنه إذا وقعت إجازة مرضية أثناء إجازة دورية حسبت أيامها إجازة مرضية إذ إنه لا يوجد تداخل بين الإجازتين. وكانت موظفة تعمل في هيئة حكومية اتحادية منحت إجازة دورية لمدة 26 يوما، وعند عودتها للعمل أحضرت تقريرا طبيا يفيد بتلقيها علاجاً لمدة 20 يوما خلال فترة الإجازة، على أن تراجع الطبيب، وطلبت اعتماد الإجازة المرضية بديلا عن الإجازة الدورية خلال تلك الفترة في موعد لاحق، فقامت جهة العمل بمخاطبة إدارة الفتوى والتشريع في وزارة العدل بشأن مدى أحقية الموظفة في اعتماد الإجازة المرضية. وردا على ذلك أفادت إدارة الفتوى والتشريع بـ«عدم تداخل الإجازة الدورية مع الإجازة المرضية وأنه إذا وقعت أثناء الإجازة الدورية إجازة مرضية حسبت أيامها إجازة مرضية»، موضحة أن لائحة شؤون الموظفين في جهة عمل الموظفة خلت من النص على موضوع تداخل الإجازتين المرضية والدورية، كما نص قانون إنشائها على سريان أحكام قانون الخدمة المدنية (الموارد البشرية)، ونص المرسوم الاتحادي بإنشاء جهة العمل أنه إذا أصيب الموظف بمرض أثناء إجازة سنوية فلا تدخل الإجازة المرضية ضمن الإجازة السنوية الممنوحة له، ومفاده أنه لا تداخل بين الإجازة المرضية والإجازة الدورية وأنه إذا تخللت الإجازة الدورية إجازة مرضية فإن مدة الإجازة المرضية تخصم من مدة الإجازة الدورية وتحسب الأيام المتداخلة إجازة مرضية.