« تنمية » تطالب المؤسسات بـ « ملاحظات » عن المواطنين غير المؤهلين للتوظيف

قالت مديرة مركز التوظيف وتنمية المهارات في هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية، (تنمية) نورا البدور، إن «الهيئة طالبت المؤسسات التي ترغب في توظيف المواطنين وتقابل الباحثين عن عمل خلال الأيام المفتوحة، بتسجيل ملاحظاتها عن غير المؤهلين منهم، وأسباب رفضهم، ونقاط ضعفهم، بغية إعداد برامج لتدريبهم لعلاج نقاط الضعف الأساسية لديهم، وتمكينهم من تجاوز مقابلات التوظيف».

وأوضحت البدور أن «تسجيل لجان المقابلات ملاحظاتها عن كل باحث عن عمل، يمكّن الهيئة من معرفة الأسباب الحقيقية لعدم اجتيازهم مقابلات التوظيف»، لافتة إلى أن «العديد منهم يعاني ضعفاً في التواصل واظهار إمكاناته الحقيقية، لذا من الضروري أن تعالج الهيئة تلك المشكلات وتوجد حلولاً ملائمة لها».

وأكدت عزم الهيئة على دعوة فئات الباحثين عن عمل إلى برامج تخصصية وفق نقاط ضعفهم المسجلة في بيانات لجان المقابلات، والعمل على معالجتها، موضحة أن «الهيئة تساعد الباحثين عن عمل على تجاوز مقابلات التوظيف من خلال برامج لتعريفهم بأسئلة المقابلة، والأمور التي تهم المؤسسات، وكيفية عرض خبراتهم، فضلاً عن دعمهم بأساسيات اللغة الانجليزية».

وأشارت إلى أن «الهيئة تعتزم وضع برامج متخصصة للباحثين عن عمل وفقا لنقاط ضعفهم، إذ سيتم دعوة كل فئة منهم إلى دورة متخصصة توافق نقاط ضعفه، باشراف خبراء في مجالات مختلفة».

في سياق متصل، أكدت البدور، أن «الهيئة تنظم دورات عدة للباحثين عن عمل لتطوير مهاراتهم»، مؤكدة أن معظم دورات الهيئة معتمدة عالمياً، وجميع الدورات والشهادات معتمدة في الدولة، كون هيئة تنمية تتعاقد مع معاهد تدريب متخصصة معتمدة في الدولة لتدريب الباحثين.

وأوضحت البدور أن باحثين عن عمل يتقدمون إلى الهيئة وهم لا يمتلكون أي مهارات خصوصاً في اللغة الانجليزية ولا يحملون شهادات علمية، وهو ما يصعب التغلب عليه من خلال دورات الهيئة، خصوصاً في اللغة الانجليزية التي تتطلب وقتاً طويلًا وجهداً ذاتياً من الباحث عن عمل لتعلمها في حال كان غير مطلع على أساسياتها.