50 ضابطاً يناقشون الحفز الوظيفي

ناقشت ورشة عمل متخصصة في نادي ضباط الشرطة، آليات شرطة أبوظبي، ضمن منهجيتي الحفز الوظيفي والمسار الوظيفي، بحضور 50 من ضباط الارتباط بمختلف الإدارات. وقال رئيس قسم الحفز الوظيفي، الرائد محمد حسن البلوشي، إن الورشة تهدف إلى نشر وتعزيز ثقافة أنظمة التحفيز بين العاملين في الشرطة، انطلاقاً من أهمية إلمام الموظفين بأنظمة الحوافز.أ وأكد رئيس قسم المسار الوظيفي، النقيب ناصر محمد الدهماني، أن منهجية المسار الوظيفي تنقسم إلى ثلاث عمليات، هي خطة ضباط المسار الوظيفية، وبرنامج المسار الوظيفي، والإطار العام للمسار الوظيفي لشغل المناصب القيادية، فضلاً عن بطاقة المسار الوظيفي للضباط وضباط الصف والأفراد والمدنيين.