دراسة توصي بنظام يتوقع الاحتياجات الشرطية

أوصت دراسة لضابط من وزارة الداخلية بوضع نظام متقدم لتخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية الشرطية؛ قادر على توقع متطلبات الضباط والأفراد والمهارات المطلوبة، بناءً على الخطط الاستراتيجية والتشغيلية للعمل، وتصميم استراتيجية مطورة لتعيين الضباط والأفراد، وتوزيعهم على مهام ومشروعات العمل التي تلائم مهاراتهم ومستويات أدائهم.

وأوصت دراسة «التخطيط الاستراتيجي ودوره في تنمية الموارد البشرية بوزارة الداخلية بدولة الإمارات العربية المتحدة»، التي أعدها الرائد الدكتور حمد أحمد العلكيم الزعابي، من إدارة العلاقات العامة في الوزارة، وحصل بموجبها على درجة الدكتوراه في علوم الشرطة، بتقدير جيد جداً مع مرتبة الشرف، من كلية الدراسات العليا في أكاديمية الشرطة في جمهورية مصر العربية، ببناء استراتيجية تدريبية متميزة، وآلية واضحة لتقييم البرامج التدريبية لتطوير معلومات ومهارات وقدرات ومعارف الضباط والأفراد، لإكسابهم القدرة على التعامل مع متطلبات الأداء الفعال. وتضمنت التوصيات وضع استراتيجية واضحة لتخطيط وتطوير المسار الوظيفي المناسب للطموحات المستقبلية للضباط والأفراد، على جميع المستويات الوظيفية لتحقيق حاجات الإشباع الوظيفي لديهم، ما ينعكس بالإيجاب على مستوى الأداء، والاهتمام بوضع معدلات ومؤشرات أداء قابلة للقياس؛ يمكن من خلالها معرفة مدى تقدم الضباط والأفراد في أداء وظائفهم، لتكون بمثابة تغذية مرتدة عن مدى إسهام وظائفهم في تحقيق الأهداف المنشودة. ودعت إلى الربط بين الخطط الاستراتيجيه الأمنية على مستوى مجلس التعاون الخليجي وفق آلية واحدة تخدم الصالح العام، والربط بين التخطيط الاستراتيجي وإدارة الجودة ومركز تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.