«الموارد البشرية» في الشارقة تعيّن 2122 باحثاً عن عمل في 2012
أفاد عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية في الشارقة، طارق سلطان بن خادم، بأن الدائرة أسهمت ـ خلال العام الماضي ـ في توظيف 2122 مواطنا ومواطنة، وبلغ عدد الجهات الحكومية والخاصة، التي تم استهدافها 208 جهات، وتم تعيين 1080 باحثاً عن عمل، و1042 باحثة عن عمل.
وقال إن العام الماضي حقق تطوراً ملموسا، إذا ما قورن بعام 2011، الذي بلغ عدد التعيينات فيه 2006 باحثين وباحثات عن عمل، وكذلك عن عام 2010، الذي بلغ عدد التعيينات فيه 1200 باحث وباحثة عن عمل، موضحا أن عدد المعينين ـ خلال 10 سنوات ـ وصل إلى أكثر من 16 ألف باحث وباحثة عن عمل، في القطاعين العام والخاص.
وأوضح أن الدائرة ستعمل على مضاعفة جهودها، لزيادة أعداد المعينين عام 2013، موضحا أن الدائرة طبقت نظام المقابلات الوظيفية خلال عام 2012م، للشواغر الوظيفية المتاحة بدوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة في مقر دائرة الموارد البشرية، من خلال قاعدة البيانات المتوافرة لدى الدائرة، وتحقيق العدالة بإجراءات التوظيف، لتشمل مقدمي طلبات التوظيف كافة، وفقاً لأولوية التسجيل.
وأكد أن نظام «مقابلات التوظيف»، في الدائرة، يوفر للمتقدم الشفافية لمعرفة ماذا تم بخصوص طلبه، والمقابلات التي تقدم لها، والنتيجة التي حصل عليها عند دخول المقابلة المناسبة لمؤهلاته.
وأضاف أن الدائرة تستند ـ في ترشيح الباحثين عن عمل للوظائف في القطاعين الحكومي والخاص ـ إلى معايير عدة، تتمثل في أقدمية التسجيل ببرنامج الشارقة للتوظيف، مع مراعاة تاريخ الحصول على المؤهل العلمي، ومطابقة المؤهلات العلمية للشروط والمواصفات المطلوبة لشغل الوظيفة، واجتياز الاختبارات والمقابلات الخاصة بالوظيفة، وفترة التدريب والتأهيل، وإثبات كفاءة بالعمل، وإتاحة الفرص الوظيفية لأبناء وبنات الوطن، وإعطائهم الميزة التنافسية في الحصول على الفرص الوظيفية بالقطاع الحكومي والخاص. وقال إن الدائرة شاركت مختلف القطاعات بالدولة، لتوفير فرص وظيفية لأبناء الوطن، من خلال فتح مجالات جديدة للتوظيف، لتواكب التطور المحلي والعالمي، وأسهمت في إعداد وتأهيل هذه الكوادر الوطنية، لشغل الوظائف الحديثة.
وأوضح أن مشاركة الدائرة في معارض التوظيف المنعقدة بجميع إمارات الدولة، أسهمت ـ بشكل فعال ـ في استقطاب عدد كبير من المؤسسات والشركات في قطاعات الأعمال المختلفة، لتوظيف الخريجين الباحثين عن عمل، وفقاً لمؤهلاتهم وقدراتهم، والشواغر الوظيفية المتاحة في تلك المؤسسات.
وبين أن الدائرة تسعى لإعداد وتأهيل الكوادر الوطنية، معرفياً ومهنيا، وتمكينها للعمل في مختلف القطاعات، سواء كانت حكومية أو خاصة، بحيث تكون قادرة على تحمل المسؤولية، ومواجهة الصعوبات والتحديات الحالية والمستقبلية، إذ نفذت 16 برنامجا تأهيليا تأسيسيا ومتخصصا، بمشاركة 527 باحثاً وباحثة عن عمل.