مقابلة ‬105 مواطنين لتوظيفهم في «الاتحادية للكهرباء والماء»

أجرت الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء مقابلات وظيفية لـ‬105 من المواطنين والمواطنات في «يوم التوظيف»، أمس، الذي يهدف إلى تشغيل المواطنين في الوظائف الإدارية والفنية، من حملة الشهادات الجامعية، وذلك في إطار التعاون بين الهيئة ومجلس أبوظبي للتوطين لدعم مبادرة «أبشر».

وأوضح مدير إدارة الاتصال المؤسسي في الهيئة، محمد خليل الشمسي، لـ«الإمارات اليوم»، أن ‬50٪ من الباحثين عن عمل، الذين حضروا المقابلات يحملون تخصصات إدارية، كالمحاسبة، وإدارة الأعمال، وتقنية المعلومات، والإعلام، أما الـ‬50٪ الآخرون فيحملون تخصصات فنية، كالهندسة الكهربائية والإلكترونية والمدنية، إضافة إلى التخصصات البيئية وفنيي المختبرات.

وأشار إلى أن المواطنين يستثنون من شرط الخبرة العملية، إذ يتم تعيينهم كمتدربين لمدة ستة أشهر، ثم يثبتون في مسميات ودرجات وظيفية، تتناسب مع مؤهلاتهم الدراسية، مضيفا أن الموظفين الجدد يخضعون لتدريبات عملية، تستهدف تطوير مهاراتهم، وتؤهلهم لإنجاز العمل المطلوب منهم على أكمل وجه.

وأشار الشمسي إلى أن الهيئة شكلت تسع لجان للمقابلات الشخصية، وفقا للتخصصات المطلوبة التي تغطي الجوانب الفنية والإدارية، في جميع أفرع الهيئة.

وكشف أن نسبة التوطين بالهيئة وصلت ‬30٪ من إجمالي موظفي الهيئة، العام الماضي، لافتا إلى أن الهيئة تهدف إلى توظيف ‬400 مواطن ومواطنة، العام الجاري، سعيا منها لإبراز جوانب التنمية الاقتصادية المستدامة بالدولة مع ما تحمله من مزايا متعددة للمواطنين. وتابع أنه من المتوقع أن يتم توظيف ما لا يقل عن ‬2000 مواطن ومواطنة، خلال السنوات الخمس المقبلة، مبينا أن إدارة الموارد البشرية في الهيئة تعاني قلة التخصصات الكهربائية والميكانيكية والبيئية، بين المواطنين المتقدمين للوظائف، في حين أن هناك حاجة كبيرة إلى مثل هذه التخصصات.