«الاتحادية للكهرباء»: نسبة التوطين في المناصب القيادية 100٪
أفاد مدير عام الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء، محمد محمد صالح، بأن الهيئة تمكنت من تعيين 233 مواطناً في الفترة بين العام قبل الماضي والربع الأول من العام الجاري، مؤكداً إيمان الهيئة بتوطين المهن والتخصصات كافة، إذ تبلغ نسبة التوطين في المناصب القيادية 100٪.
وأضاف خلال مؤتمر صحافي عقد في مقر الهيئة في دبي، أمس، لتوقيع مذكرة تفاهم مع أكاديمية اتصالات، تقدم بمقتضاها الأكاديمية خدمات تدريب وتأهيل الكفاءات الوظيفية في الهيئة على مختلف برامج التدريب التقنية والمالية والإدارية، أنه نظراً لطبيعة عمل الهيئة والنطاق الجغرافي الذي تغطيه من حيث انتشار مكاتبها في العديد من الإمارات، فقد تمكنت من تحقيق فرص توطين مرغوبة من الباحثين عن عمل في الإمارات المختلفة التي تعد أقل حظاً في عدد الوظائف المتاحة.
وأكد صالح حرص الهيئة على إتاحة الفرصة للموظفين المجتهدين نحو الحصول على الترقيات في السلم الوظيفي من باب التشجيع وحفاظاً على الكادر المواطن، مبينا أن «الهيئة تعمل بشكل مستمر للحفاظ على جاذبيتها للكادر المواطن العامل فيها والاستمرار الوظيفي»، مبيناً انه تمت ترقية 68 موظفاً مواطناً خلال الفترة نفسها.
وأضاف صالح أن الهيئة وقّعت مذكرة تفاهم مع وزارة شؤون الرئاسة بشأن تنفيذ مبادرة «أبشر» لتعيين 2000 مواطن خلال خمس سنوات، وقد أعدت الخطط والبرامج التدريبية للمواطنين الذين سيتم تعيينهم ضمن مبادرة «أبشر»، وذلك مع بعض الجهات المتخصصة في هذا المجال مثل أكاديمية اتصالات.
وتابع أنه تم حتى نهاية الربع الأول من العام الجاري، تعيين 127 مواطناً ضمن المبادرة، التحق بعضهم بالعمل لدى الهيئة، والبعض تحت إجراءات التعيين، وتمت زيادة الرواتب المخصصة لهم تشجيعاً على استمرارهم في مهامهم الوظيفية.
وأكد صالح أهمية دعم التخصصات الفنية بالمواطنين المؤهلين حتى يكون التوطين قيمة مضافة للدولة تمكن المواطنين من ادارة وتشغيل القطاعات المختلفة، مبيناً «أنه قد تم التوقيع على مذكرة تفاهم مع معهد أبوظبي للتعليم والتدريب المهني في يناير 2012، وذلك بهدف تأهيل المواطنين في التخصصات الفنية، إذ تعمل الهيئة على رعاية الطلبة من المعهد وتوظيفهم في الهيئة، وتوفير التدريب العملي، كما تقدم منحاً شهرية خلال سنوات الدراسة».
وبهذه الاتفاقية فإن الهيئة تساعد في توفير المواطنين المتخصصين في النواحي الفنية التي تطلبها سوق العمل من جهة، وتطلبها الهيئة من جهة أخرى، ما سيساعد في زيادة نسبة التوطين لديها.
وأشار إلى أن الهيئة اعتمدت أخيراً زيادة مبالغ المنحة الشهرية للطالب، بحيث أصبحت 2000 درهم شهرياً للطالب في السنة الأولى، و3000 درهم شهرياً في السنة الثانية، و4000 درهم شهرياً في السنة الثالثة.