خطة لتطوير إدارات الخدمات المساندة

وضعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية خطة لتطوير أداء قطاعات الخدمات المساندة في المؤسسات الحكومية، وشبه الحكومية والخاصة، على مستوى الدولة، من خلال نادي الموارد البشرية التابع للهيئة، وتقدم بشكل مجاني للراغبين في الانضمام إلى الخطة، بحسب مدير إدارة المشروعات والبرامج في الهيئة، إبراهيم فكري.

وقال لـ«الإمارات اليوم» إن الخطة تهدف إلى تطوير إدارات الخدمات المساندة، مثل إدارات شؤون الموظفين، والشؤون المالية، وتقنية المعلومات، والمشتريات وغيرها، مشيراً إلى أن النادي يضم ‬1500 عضو من شركات ومؤسسات حكومية اتحادية ومحلية وخاصة، ويهدف الى التواصل مع الأعضاء، وإيجاد قناة للتواصل المعرفي، وتبادل الآراء ومناقشة التحديات، واستعراض أفضل الممارسات المحلية والإقليمية، في تصميم المؤسسات وإعادة هيكلتها.

واعتبر مدير إدارة المشروعات والبرامج في الهيئة أن إدارات الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية والخاصة لم تعد ينظر إليها إدارةً مساندةً، بقدر ما باتت شريكاً استراتيجياً لأعمال المؤسسات، وهو ما سيركز عليه ملتقى متخصص تحضره مؤسسات اتحادية ومحلية وشركات خاصة. وقال إن الهيئة ستعقد اليوم في دبي الملتقى الثاني لنادي الموارد البشرية بعنوان «تحول أدوار الموارد البشرية (دراسة وتطبيق)»، ويستضيف خبيرين في تطوير الموارد البشرية، يتحدثان عن أبرز التغيرات التي طرأت على أدوار إدارات الموارد البشرية على مستوى العالم خلال الأعوام الماضية، أبرزها تحولها من مجرد وظيفة مكتبية مساندة ومختصة بتقديم الدعم لكل إدارات وقطاعات المؤسسة إلى شريك استراتيجي لنجاح المؤسسة وتميزها.