المرشد العمالي

سأل أحد القراء عن آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يعملون في شركات خاصة،

وقال في سؤاله:

«أعمل في شركة تجارية منذ ثلاث سنوات وشهرين، براتب إجمالي 6000 درهم، والراتب الأساسي 3000 درهم، وأرغب في معرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي، حيث إنني أود الاستقالة والعمل في شركة أخرى، علما بأنني لم أحصل على إجازتي السنوية العام الماضي؟».

وقال مدير مكتب علاقات العمل في ديوان وزارة العمل في دبي، محمد أحمد مبارك، لـ«الإمارات اليوم» مجيباً عن سؤال القارئ.

«العامل لم يوضح نوع عقد عمله، فإذا كان عقد العمل غير محدد المدة وتقدم بالاستقالة والتزم بشهر الإنذار حسب القانون، فتحسب مكافأة نهاية خدمته بواقع 14 يوماً عن العام الواحد وكسور العام الأخير، أي ما يعادل مجموع راتب 44 يوماً بالنسبة للحالة المطروحة، وتقدر قيمتها بمبلغ 4400 درهم عن سنوات خدمته، وذلك طبقاً لنص المادة 137 من قانون العمل».

وأضاف أنه «يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب آخر راتب أساسي يتقاضاه العامل، وذلك طبقا لنص المادة 134 من قانون العمل.

فيما يستحق العامل وفقاً لما ورد في السؤال بدل إجازة عن سنة وشهرين، ويكون احتساب البدل على الراتب الأساسي كذلك، لانتهاء العلاقة العمالية، أي ما يعادل 3500 درهم يضاف إليها مبلغ 4400 درهم حيث يكون مجمل مستحقات العامل 7900 درهم».

وأوضح مبارك، أنه «بالنسبة للعقد محدد المدة فينظر إلى تاريخ انتهاء عقد العمل المحدد المدة، فإذا قدم العامل استقالته قبل انتهاء مدة العقد دون سبب مشروع، فيكون العامل فسخ العقد محدد المدة ويُحرم مكافأة نهاية الخدمة لعدم إكماله خمس سنوات وذلك طبقاً للمادة 138 من قانون العمل».