المرشد العمالي

أعمل في شركة متخصصة بالخدمات الإعلامية، ونقلت مع مجموعة من زملائي إلى شركة أخرى لصاحب العمل نفسه، فكيف تحتسب مكافأة نهاية الخدمة عن فترة العمل في الشركة الأولى، وهل تضم المدة، وكيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إذا انتقلت ملكية المؤسسة إلى صاحب عمل آخر؟ وليد خيرت

 

في بعض الأحيان يطلب صاحب العمل من العامل الانتقال إلى مؤسسة أخرى يمتلكها، وقد لا يستطيع العامل أن يطلب من صاحب العمل إبرام عقد جديد مع المنشأة الجديدة أو المؤسسة التابعة للأخير.

ومن المقرر قضاء وقانوناً أن المؤسسة الفردية لا تنفصل عن ذمة صاحبها ولا تعتبر شخصاً اعتباريا له ذمة مالية مستقلة، وإنما تكون الذمة المالية للمؤسسة الفردية ذاتها الذمة المالية لصاحبها، وبانتقال العامل إلى مؤسسة أخرى يملكها صاحب العمل الأول، يعتبر امتدادا لفترة العمل الأولى ذاتها، ويتم احتساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة، وحيث إنه من المقرر قضاء، وكما أرسته مبادئ المحكمة الاتحادية العليا أن استخلاص علاقة العمل وبدايتها وترتيب آثارها، واستظهار مدة خدمة العامل التي يستحق عنها مكافأة نهاية الخدمة هو من سلطة محكمة الموضوع، ما دامت قد استندت إلى أسباب سائغة من ما له أصل ثابت في الأوراق، ولها في سبيل ذلك أن تستعين بطرق الإثبات كافة، بما فيها شهادة الشهود والقرائن، باعتبارها واقعة مادية.

وإذا تم بيع الشركة التى يعمل لديها العامل، فإن المستحقات العمالية التى يطالب بها العامل من مكافأة نهاية الخدمة وغيرها من المستحقات، تكون خلال فترة الستة أشهر الأولى من نقل الملكية أو تغيير شكلها أو مركزها القانوني من مسؤولية صاحب العمل الجديد والسابق بالتضامن إذا لم يحدد في عقد نقل ملكية المؤسسة من يتحمل تلك المستحقات، وبعد مرور فترة الستة أشهر من نقل الملكية يتحمل صاحب العمل الجديد وحده هذه المسؤولية.

المستشار القانوني عبدالله الحمداني المحامي