«الاتحادية للموارد البشرية» تدرّب الوزارات على التوصيف الوظيفي

عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ورشة تدريبية تخصصية استمرت يومين في مقر وزارة الشؤون الاجتماعية في دبي، حول تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف في الحكومة الاتحادية، حضرها مديرون ومسؤولون من إدارات الموارد البشرية في سبع وزارات اتحادية هي الصحة، والعمل، والأشغال العامة، والطاقة، والبيئة والمياه، والتربية والتعليم والشؤون الاجتماعية، تم خلالها تدريبهم على آليات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف الاتحادية، وفقاً لنظام تقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية الذي أطلقته الهيئة مطلع الشهر الجاري. وترمي الهيئة من خلال الورشة التي نظمتها بالتعاون مع مركز ليرن آكتيف التدريبي إلى تحديد أهمية ودور التحليل الوظيفي للوظائف المختلفة في الموارد البشرية، وتحديد العناصر الرئيسة لأدوات التحليل الوظيفي، وتصميم أدوات وأسئلة التحليل الوظيفي، وتحديد مكامن التحليل الوظيفي المرتبطة بنظام التقييم الوظيفي، إضافة إلى تحديد طرق واستراتيجيات جمع المعلومات للتحليل الوظيفي. وركزت الورشة على تعريف المشاركين بأهمية ودور التوصيف الوظيفي للوظائف المختلفة، وتدريبهم على كتابة الأوصاف الوظيفية عبر استخدام أدوات التحليل الوظيفي، وكيفية تحديث الأوصاف الوظيفية الحالية، وكتابة الأوصاف الوظيفية للوظائف الجديدة.

ويعد نظام تقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية واحداً من أفضل الأنظمة والممارسات العالمية في مجال تقييم الوظائف العامة.