المرشد العمالي

حصلت على الدرجة الرابعة بعد حصولي على الدبلوم العالي في تقنية المعلومات منذ سنوات عدة، ومازلت على الدرجة نفسها، وترفض الإدارة إعطائي نتائج التقييم السنوي فما الحل؟ كذلك كيف يتم احتساب راتب الترقية؟ هل بالراتب الأساسي للدرجة المرقى إليها، أم بمنحه ما نسبته 10% من الراتب الأساسي للدرجة المرقى إليها؟

(أم سلطان) - موظفة في جهة حكومية اتحادية

 

الإجابة:

تختلف تشريعات الخدمة المدنية في ما بينها في تحديد أحقية الموظف في الاطلاع على تقدير مستوى أدائه (مبدأ علانية تقارير تقييم الأداء) والاتجاه الغالب في معظم قوانين وأنظمة الخدمة المدنية يميل إلى الأخذ بمبدأ علانية التقارير لما له من مزايا تفوق سلبياته، وهذا ما نص عليه في المادة (31) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008، في شأن الموارد البشرية الحكومية، حيث نص على أن يتم تقييم أداء الموظفين بشكل سنوي من قبل المسؤول المباشر على أن يتم إشراك الموظفين في عملية مراجعة الأداء المتعلقة بهم، وهو ما يعود عليه بالنفع والفائدة.

وفي ما يتعلق بالراتب الأساسي فهو الراتب الأساسي للدرجة المرقى إليها الموظف تطبيقاً للمادة 37/3 من المرسوم بقانون اتحادي رقم (9) لسنة 2011، بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية بأن تكون ترقية الموظف بمنحه راتب بداية مربوط الدرجة المرقى إليها أو بمنحه 10% من الراتب الأساسي للدرجة المرقى إليها، أيهما أعلى.

فعلى سبيل المثال، إذا تمت ترقية الموظف من الدرجة الخامسة وراتبه الأساسي 9310 دراهم، إلى الدرجة الرابعة، وبداية مربوطها 11 ألفاً و180 درهماً، فكيف يتم حساب راتب الترقية في هذه الحالة بنسبة 10%؟ يتم احتساب نسبة الـ10% من الراتب الأساسي للدرجة المرقى إليها وتتم إضافتها إلى راتبه الأساسي، فيكون الناتج 10 آلاف و428 درهماً، وبالمقارنة بين أيهما أعلى، فيتضح أن الراتب الأعلى هو بداية مربوط الدرجة الأعلى، وهو المستحق للموظف عند الترقية للدرجة الجديدة.