خطة لإعداد قيادات اتحادية مواطنة في وظائف إشرافية

أفادت مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، آمنة السويدي، بأن «الهيئة تسعى ضمن رؤية الإمارات 2021، إلى إعداد قيادات مواطنة تتمتع بالمعرفة والمهنية المطلوبة، تمهيداً لتوليهم مناصب قيادية في الحكومة الاتحادية، فيما تم لأجل ذلك تنفيذ حزمة من البرامج التدريبية في إدارة الأداء، للارتقاء بأداء الموظفين التنفيذيين المواطنين، ممن يعملون رؤساء مباشرين في أي دائرة حكومية اتحادية».

وقالت السويدي لـ«الإمارات اليوم»، إن «البرامج التدريبية ركزت على الموظفين المواطنين الذين يتولون وظائف إشرافية، إذ شمل كل مسؤول مباشر عن عدد من الموظفين، وذلك بهدف رفع القدرات المؤسسية للمواطنين في الحكومة الاتحادية، فيما يقدم كل موظف من الخاضعين للتدريب مشروعاً يطبقه مع موظفيه على رأس عمله».

وأوضحت أن «الموظف الخاضع للتدريب يحدد للموظفين الأهداف الاستراتيجية، ومن ثم يبدأ تطبيقها في صورة مشروع، ثم يتسلم النتائج، وهي محاولة موضوعية لنقل التجربة من الموظف الذي خضع للتدريب (رئيس الوحدة التنظيمية)، إلى بقية زملائه ومرؤوسيه في العمل، بصورة تضمن انتقال الخبرة والتجربة إليهم».

وقالت إن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، بالتعاون مع مركز أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني، عقدت برنامجاً تدريبياً لرؤساء الوحدات التنظيمية في الوزارات والجهات الاتحادية تحت عنوان «إدارة الأداء»، إذ وقعت الهيئة اتفاقية مع المركز قبل عامين، تستهدف تطوير وتدريب رأس المال البشري في الوزارات والجهات الاتحادية على مستوى الدولة على اختلاف مستوياتهم ومسمياتهم الوظيفية، وضمن مبادرة «معارف» لشركاء التدريب المفضلين للحكومة الاتحادية التي أطلقتها الهيئة العام الماضي.

وأشارت السويدي إلى أن «الهيئة ومركز أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني، عقدا عدداً من الدورات التدريبية التي استهدفت موظفين ومسؤولين على مستوى الحكومة الاتحادية، فيما تخرجت في شهر يونيو من العام الماضي أول دفعة منتسبين، وكان عددهم 26 منتسباً».

وأشارت إلى أن «دور الهيئة لا يقتصر على توفير البرامج التدريبية المتخصصة لموظفي الحكومة الاتحادية، بل تسعى دائماً لقياس العائد على التدريب والقيمة التي تضيفها هذه البرامج لأداء الموظفين، فضلاً عن حرصها على استطلاع آراء المشاركين في تلك البرامج، لتبيان مدى رضاهم عنها، والوقوف على مقترحاتهم التطويرية بهذا الخصوص».

وأشارت إلى أن برنامج «إدارة الأداء» الذي استمر ثلاثة أيام متواصلة، استهدف رؤساء الوحدات التنظيمية في الحكومة الاتحادية، بهدف تعزيز قدراتهم وصقل مهاراتهم، ومدهم بكل ما هو جديد في مجال إدارة الموارد البشرية على الصعيد العالمي، الأمر الذي من شأنه أن يسهم في تعزيز كفاءة العمل في تلك الجهات.