«الوطنية للمواصلات» تعتمد منهجية المكافآت والتحفيز للموظفين

اعتمد وزير الأشغال العامة رئيس مجلس إدارة الهيئة الوطنية للمواصلات، الدكتور عبدالله بن محمد بلحيف النعيمي، منهجية المكافآت والتحفيز للهيئة.

وقال إن الرضا الوظيفي من الأمور المؤثرة في أداء الموظفين وإنتاجيتهم، وهذه المنهجية تسهم في تعزيز إحساس الموظف بقيمة ما يبذله من جهد وعمل مميز، وبالتالي يسهم في خلق البيئة المناسبة له في العمل، إذ يعتير العنصر البشري المحرك الاساسي والعنصر الفعال من بين عناصر الإنتاج، فضلاً عن تأثير الرضا الوظيفي في تطوير أداء الموظفين وإنتاجيتهم.

وأضاف أن الهدف من إطلاق المنهجية هو محاولة إيجاد نظام يحقق مصالح وأهداف الطرفين، من الموظف والجهة، بالتالي تشجيع وتحفيز الموارد البشرية، وتقدير الجهود التي يبذلونها، ثم توفير المعلومات المساهمة في الترشيح.

وتعتمد المنهجية على الشروط واللوائح التي تتبع بذلك المنهجية المتبعه في الموارد البشرية في الجهات الاتحادية المستقلة، كما أنه تم إعداد هذه المنهجية من خلال اشراك الموظفين في الاستبيان الخاص بالمكافآت، ونتائج رضا الموظفين، وبرنامج الشيخ خليفة للتميز المؤسسي.

وللوصول إلى هذا الهدف تم تشكيل لجنه المكافآت والتحفيز التي تقوم بدور نشر وتوعية الموظفين بمنهجية المكافآت والتحفيز، وحصر الموظفين المرشحين للمشاركة ضمن المكافآت والتحفيز والموافقة على قوائم المكرمين.