المرشد العمالي

■ أعمل موظفاً في إحدى شركات القطاع الخاص، وذات يوم تعرضت لحادث مروري، وعندما طلبت من صاحب العمل منحي إجازة لمدة أسبوعين حتى أتعافى من إصابتي في الحادث، طلب مني ضرورة إحضار شهادة طبية موثقة من الجهات الرسمية ومسجل فيها سبب الحادث، ومدى الإصابة التي تعرضت لها، فهل يحق له ذلك؟

● «يحق لصاحب العمل طلب شهادة طبية رسمية، تفيد بحالة الموظف، حتى يتثبت من مرضه أولاً، ومن أسباب هذا المرض أو الإصابة، ولكي يمنح الموظف إجازة مرضية مدفوعة وفق القانون، وهنا يتحرى صاحب العمل عن سبب الحادث أو الإصابة، فإذا ثبت أن سبب المرض يعود مباشرة إلى سوء سلوك الموظف، على غرار شرب الكحوليات أو المخدرات، فلن تكون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر». وليست هذه الحالة الوحيدة التي يطلب فيها صاحب العمل رسالة رسمية أو شهادة، «بل يستطيع التثبت أيضاً من ما إذا كان الموظف لديه يعمل في مكان عمل آخر خلال فترة إجازته المرضية، وتالياً يحق لصاحب العمل فصل هذا الموظف، إضافة إلى حرمانه من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر».

وفي حال «تعرض الموظف إلى إصابة أو مرض حال دون مجيئه إلى مقر العمل، ينبغي عليه أن يبلغ صاحب العمل بذلك، خلال فترة زمنية لا تتجاوز يومين، ولا تكون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر خلال فترة تجريب الموظف الجديد في العمل».

مدير مكتب علاقات العمل