المرشد العمالي

حصلت على عرض عمل في إحدى الشركات براتب وحوافز مميزة، لكنه مشروط باجتياز فترة الاختبار أو التجربة، (ثلاثة أشهر)، رغم أنني أمتلك خبرة كبيرة في مجال عملي، والسؤال، هل من الممكن أن أعمل في شركة مباشرة دون فترة تجربة، وما الحكمة من ورائها؟

■■يجيب عن السؤال مدير إدارة علاقات العمل بوزارة العمل في دبي، محمد أحمد مبارك، بأن «المشرع الإماراتي تعمد النص صراحة عن فترة التجربة في قانون العمل الاتحادي رقم 8 لسنة 1980، لما لها من أهمية لطرفي العلاقة العمالية (العامل وصاحب العمل)».

وأوضح أن «هذه الأهمية تظهر لصاحب العمل في تمكنه من اختيار العامل ومدى صلاحيته للعمل المنوط به، ومعرفة كفاءة العامل وسلوكه وانتظامه الوظيفي، ومعرفة الالتزامات المترتبة عليه».

وأضاف مبارك: «من حيث أهميتها للعامل، فهي مفيدة من حيث معرفة اوضاع العمل وبيئته، ومدى تناسب الأجر مع العمل المنوط به، ومعرفة زملاء العمل والتأقلم معهم، وكذا معرفة الموظف لحقوقه والتزاماته».

وتابع: «وردت في المادة 37 من القانون أنه (يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية خدمة، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة)».

مدير مكتب علاقات العمل في دبي