المرشد العمالي

أعمل في إحدى الشركات الخاصة، وتقدمت بطلب إجازة سنوية بعد قضائي عاماً في الشركة، ورفض صاحب العمل بحجة عدم وجود بديل، هل يحق لصاحب العمل ذلك؟

 

** أفاد مدير مكتب علاقات العمل بوزارة العمل في دبي، محمد أحمد مبارك، بأن «الأصل، أن العامل يستحق إجازة سنوية بعد إكمال عام واحد في المؤسسة، إذ يحق له الحصول على 30 يوماً، بينما القانون أعطى الحق لصاحب العمل في تأجيل الإجازة السنوية للعمال بضعة أشهر أخرى، وربما عاماً كاملاً، تنظيمياً وحسب مقتضيات العمل».

وأضاف مبارك أن «المشرع أعطى هذا الهامش من الصلاحية لصاحب العمل بتقسيم إجازات العمال على دفعات، حتى لا تتهدد مصالح العمل بالتوقف عند نزول العمال إجازة في أوقات متزامنة، لكن هذا التنظيم لا يجوز تأجيله لأكثر من عامين متتاليين، بعدهما يستحق العامل الحصول على الإجازة بموجب القانون».

ودعا مبارك أصحاب العمل إلى «تنظيم جدول الإجازات السنوية الخاصة بالعمال»، مؤكداً أهمية منح العمالة إجازة مستقرة، لما سيعكسه ذلك من استقرار في الحالة النفسية للعمالة، وتالياً التأثير الإيجابي في الإنتاج، بعد أن يستعيد العامل نشاطه عند عودته من الإجازة، ويكون ذلك سبباً في زيادة الإنتاجية».

مدير مكتب علاقات العمل في دبي