دائرة الموارد البشرية تضع آلية لتنفيذ مبادرات حاكم الشارقة

نظمت دائرة الموارد البشرية في الشارقة، أمس، ملتقى لشرح آلية تنفيذ مبادرات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة.

وشرح كل من مدير دائرة الموارد البشرية، عبدالله سالم المشوي، ومدير إدارة المعاشات والرواتب الحكومية في الدائرة، ندى حسن الرئيسي، ومدير إدارة الرواتب في دائرة المالية المركزية، سلوى الأنصاري، آليه تنفيذ مبادرات حاكم الشارقة.

وتم خلال الملتقى استعراض المبادرة الأولى، المتمثلة في رفع الحد الأدنى لمعاش التقاعد، ليصبح 11 ألف درهم بدلاً من 10 الآف درهم، ويستفيد من هذه المبادرة ما يقارب 600 أسرة.

وأكد المشاركون أن راتب المعاش التقاعدي للمتوفى سيوزع على الورثة طبقاً للجدول رقم (1) بالقانون الاتحادي رقم (7) لسنة 1999 للمعاشات والتأمينات الاجتماعية. وتناول الملتقى شرح المبادرة الثانية، المتمثلة في وضع الحد الأدنى لراتب الموظفين بحكومة الشارقة ليصبح 11 ألف درهم، وذلك بهدف الارتقاء بمستوى المعيشة بزيادة دخل الموظف لتوفير الحياه الكريمة لأسرته، حيث تم توضيح أن هذا القرار ينطبق على شاغلي الدرجات من الدرجة الثامنة وحتى الـ14 بالكادر العام والكادر الطبي، ويضاف إلى مفردات الراتب بند جديد لاستيعاب الزيادة الممنوحة للمستفيدين من المبادرة تحت مسمى «علاوة تكميلية».

وجرى شرح المبادرة الثالثة، المتمثلة في دمج بدل الانتقال الإضافي الذي يمنح للموظف، إلى الراتب الإجمالي، ليدخل ضمن حساب راتب الاشتراك لهيئة المعاشات، ليستفيد منها المواطن عند التقاعد، ومن خلال توضيح أن هذه المبادرة تشمل كل الدرجات بالكوادر الخاصة بالمواطنين، باستثناء الدرجات من الدرجة الثامنة وحتى الدرجة الـ14 بالكادر العام وكادر الأطباء والصيادلة وفنيي الطب، ويتم دمج بدل الانتقال الإضافي إلى الراتب الإجمالي للموظف بما لا يؤثر في راتبه الشامل بعد خصم حصة المعاشات. ونوه عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية، طارق سلطان بن خادم، بتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، الخاصة بتنفيذ ثلاث مبادرات جديدة لموظفي ومتقاعدي حكومة الشارقة، بكلفة تزيد على 70 مليون درهم لتوفير الحياة الكريمة للمواطنين.