«الموارد البشرية» تطلق بنك الأهداف الذكية

أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مشروع «بنك الأهداف الذكية» لوظائف الدعم والمساندة، التي يقدر عددها بنحو 201 وظيفة، من الوظائف المشتركة على مستوى الحكومة الاتحادية، وذلك خلال مؤتمر صحافي عقدته بمقرها في دبي.

وشدد مدير عام الهيئة، الدكتور عبدالرحمن العور، على أهمية المشروع الذي يهدف إلى التوفيق بين أولويات الحكومة الاتحادية، واستراتيجيات الوزارات والجهات الاتحادية، وربط الأهداف الفردية للموظفين بمبادرات وبرامج المؤسسة العاملين بها، لافتاً إلى أن «بنك الأهداف الذكية» عبارة عن حزم لوثائق الأداء الفردية للوظائف المشتركة على مستوى الحكومة الاتحادية.

وأشار إلى أنه يمثل مرحلة جديدة في دعم الجهات الاتحادية المطبقة لنظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية، وأنه يساعد على تحسين وتوحيد صياغة الأهداف لكل وظائف الدعم، والتأكد من قابلية قياس هذه الأهداف، فضلاً عن ضمان تنوع تصنيفها.

وأكدت المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة، ليلى السويدي، أن «بنك الأهداف الذكية» يتكامل مع نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية، ويسهم في إنشاء قاعدة موحدة ومشتركة لوظائف الدعم والمساندة في الوزارات والجهات الاتحادية.

وذكرت أن الهيئة عقدت، خلال الفترة الماضية، سلسلة لقاءات مع ممثلين عن الوزارات والجهات الاتحادية المستفيدة من مشروع «بنك الأهداف الذكية»، استطلعت من خلالها آراءهم ومقترحاتهم حول الأهداف الوظيفية الذكية، التي وضعتها الهيئة لوظائف الدعم والمساندة في الحكومة الاتحادية، والبالغ عددها قرابة 201 وظيفة، ومن ثم باشرت بتعريف تلك الأهداف إلكترونياً على نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية (بياناتي)، منوهةً بأن الهيئة أتاحت الفرصة أمام الوزارات والجهات الاتحادية لإضافة الأهداف التي تراها مناسبة.

وأكدت أن الأهداف الذكية التي وضعتها الهيئة لكل وظيفة، راوحت بين أربعة وثمانية أهداف، بمعدل متوسط قد يصل إلى 1000 هدف، موزعة على 201 وظيفة من وظائف الدعم.