ورشة عمل لتقييم القدرات الوظيفية لأصحاب الهمم

نظّمت هيئة تنمية المجتمع في دبي ورشة عمل لتدريب أعضاء لجنة مناصرة عمل أصحاب الهمم من الشركات الخاصة، على أفضل الممارسات العالمية في تقييم الكفاءات الوظيفية لأصحاب الهمم، ووضع خطط التطوير الوظيفي الفردية المناسبة لهم.

واستضافت الورشة تحت عنوان «تقييم قدرات أصحاب الهمم»، شخصاً من ذوي الإعاقة السمعية، للمساعدة في تقديم نموذج عمل للمشاركين، حيث تم استعراض أدوات وأساليب تقييم القدرات بالتعاون معه، تحت إشراف شركة «كواليفيكيشن هاوس».

وتضمنت الورشة، إلى جانب تقييم قدرات أصحاب الهمم، الآليات المقترحة لتطويرهم معرفياً واجتماعياً، بما يساعد في تمكينهم الاقتصادي، وتعزيز استقلاليتهم واندماجهم الشامل في المجتمع.

وقالت رئيس لجنة مناصرة عمل ذوي الإعاقة في الهيئة، الدكتورة علياء القاسمي، إن «اللجنة تهدف إلى توفير بيئة عمل مؤهلة تسهم في توفير فرص توظيف مناسبة لأصحاب الهمم، وتمكينهم في بيئة العمل، تماشياً مع القانون رقم (2) لسنة 2014 بشأن حماية حقوق الأشخاص من ذوي الإعاقة»، لافتة إلى أن «دور اللجنة يعد أساسياً في التوعية بآليات التوظيف الدامج، التي تبنى على عدد من الأساسيات، أهمها قدرات الشخص ومؤهلاته المعرفية والعلمية».

وتسعى الهيئة، بصفتها قائداً لمحور التوظيف الدامج في استراتيجية دبي للإعاقة 2020، إلى سد الثغرات والوصول إلى منصة موحدة لتقييم قدرات أصحاب الهمم، ووضع خطط تطوير مناسبة تتيح لهم الحصول على وظائف، أو بدء مشروعات تجارية. فيما تعمل اللجنة على نشر التوعية حول حق العمل لأصحاب الهمم، وتدريب الشركات على كيفية توفير بيئة عمل مؤهلة وعادلة لهم.

يذكر أن الهيئة تعتزم تنظيم سلسلة اجتماعات ولقاءات لبحث محاور التوظيف الدامج لأصحاب الهمم مع أعضاء اللجنة، بهدف توحيد الجهود للوصول إلى مجتمع دامج وممكّن لأصحاب الهمم.

 

الدكتورة علياء القاسمي