شوق آل علي: الراحة النفسية أساس السعادة

اختارت الأمانة العامة للمجلس التنفيذي في دبي، شوق سهيل آل علي، لتمثلها في تطبيق أجندة السعادة في دبي، وتصبح واحداً من 42 بطلاً للسعادة على مستوى الإمارة، لما تتمتع به من خبرة في التواصل مع الموظفين والعملاء، وتحقيق تميز الكوادر العاملة في الأمانة العامة.

وقالت آل علي، التي تشغل منصب رئيس قسم تميز الموارد البشرية، وتتمتع بخبرة 10 سنوات في العمل الحكومي، إن القدرة على تحقيق الراحة النفسية للموظف في بيئة العمل هي أساس تحقيق مفهوم السعادة، وزيادة الطاقة الإيجابية لديه، لتصبح السمة العامة له، سواء داخل عمله أو في حياته الخاصة.

وتابعت أن «طبيعة عملي في الموارد البشرية ترتبط بشكل كبير بتحقيق هذا الامر، فخلال سنوات عملي الماضية كان الهم الأكبر لنا الاهتمام ببيئة العمل وصحة الموظف وراحته النفسية، التي عبرها ينعكس شعوره بالرضا والسعادة، ما يحقق مزيداً من الولاء لجهة العمل».

وأضافت أنه «في إطار توجهنا حالياً نحو تعزيز مفهوم أجندة السعادة عملنا على تشكيل فريق عمل للسعادة يتضمن 15 موظفاً يمثلون جميع إدارات الأمانة العامة للمجلس التنفيذي، لبحث المعوقات التي تحول دون تمتع الموظفين بالسعادة في بيئة العمل ودراستها واعتماد أفضل الممارسات للوصول لهذا الهدف، وتقييم الممارسات الحالية لإدراجها ضمن برنامج السعادة وعقد جلسات للعصف الذهني للتوصل إلى مبادرات جديدة من شأنها رفع مؤشر السعادة في بيئة العمل ونشر روح الابتكار والعمل الجماعي».

وحول أهم المبادرات التي طبقتها الأمانة لتحقيق مفهوم السعادة للموظفين قالت آل علي: «اعتمدنا العديد من المبادرات التي من شأنها أن تسهم في رفع مستوى السعادة لدى الموظفين، تم تقسيمها إلى التقدير الوظيفي، والنمو الوظيفي، والرعاية ودعم الموظف، من ضمن هذه المبادرات مبادرة (تميز) التي تمكن المسؤول المباشر والمؤسسة من منح الموظف جوائز مالية أو عينية بشكل فوري، كما طبقنا مبادرة (لياقتي) التي تهدف إلى رفع التوعية الصحية للموظفين وعائلاتهم، من خلال الفحص الدوري للموظفين، والاهتمام بتوفير وجبات إفطار صحية، والتشجيع على ممارسة الرياضة المتواصلة، وتنظيم حملات توعية بشكل ربع سنوي لتشجيع الموظفين على اتباع نمط حياة صحي».