«الاتحادية للموارد البشرية» تستعرض 26 نظاماً وسياسة مع الدوائر المحلية
عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية، أخيراً، سلسلة لقاءات مع ممثلي دوائر الموارد البشرية في الحكومات المحلية، بهدف التنسيق معهم لتطبيق مبادرات جديدة في مجال الموارد البشرية الحكومية، وإطلاعهم على 26 نظاماً وسياسة موارد بشرية مطبقة على مستوى الحكومة الاتحادية، تنفيذاً لتوصيات الاجتماعات السنوية لحكومة دولة الإمارات، التي عقدت في سبتمبر الماضي بأبوظبي، وتولت الهيئة خلالها إدارة محور الموارد البشرية الحكومية، بناء على تكليف من وزارة شؤون مجلس الوزراء والمستقبل.
وجاءت الاجتماعات بهدف مواءمة وتكامل سياسات وأنظمة الموارد البشرية في الدولة، على المستويين الاتحادي والمحلي، لاستكمال مصفوفة السياسات والأنظمة التي أعدت ونوقشت خلال اجتماعات الفريق الفني، الذي ترأسته الهيئة، والمكلف الإعداد لاجتماعات الحكومة، وتحديداً محور الموارد البشرية الحكومية.
واستعرض فريق يمثل قطاعات وإدارات الهيئة، كل ضمن اختصاصه، مجموعة من الأنظمة والسياسات والأدلة والمبادرات الاستراتيجية المطبقة على مستوى الحكومة الاتحادية، ومنها: نظاما إدارة الأداء والتدريب والتطوير الإلكترونيان لموظفي الحكومة الاتحادية، ونظام التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في الحكومة الاتحادية، ونظام التوظيف الإلكتروني، ونظام إجراءات الموارد البشرية، وبرنامج الخصومات الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية «امتيازات».
وتأتي اللقاءات استكمالاً للاجتماعات السنوية لحكومة دولة الإمارات، التي شهدت خلال يومها الأول إطلاق 120 مبادرة وطنية في أكثر من 30 قطاعاً مشتركاً بين المستويين الاتحادي والمحلي، حيث سيعلن عن نتائج التنفيذ بعد عام.
ومن بين المبادرات التي أطلقت، ست مبادرات، أولاها مواءمة وتكامل سياسات وأنظمة الموارد البشرية، وتتمثل في توافق السياسات وأنشطة الموارد البشرية في دولة الإمارات على المستويين الاتحادي والمحلي، لاستكمال سياسات وأنظمة الموارد البشرية في الدولة. أما المبادرة الثانية فهي تقييم مستوى نضج الموارد البشرية، وستعمل على قياس مستوى نضج إجراءات وممارسات الموارد البشرية على مستوى حكومة الإمارات، بهدف معالجة الفجوات وتسريع تنفيذ المبادرات الوطنية المشتركة. والمبادرة الثالثة هي قاعدة البيانات الموحدة للموارد البشرية الحكومية، وتعمل على إنشاء قاعدة بيانات موحدة للموارد البشرية الحكومية على مستوى الدولة.
والمبادرة الرابعة هي برنامج الشاشات الذكية لأنظمة الموارد البشرية، وسيتم من خلالها إنشاء شاشات ذكية لأنظمة الموارد البشرية المتكاملة في القطاع الحكومي، وهي تعكس البيانات والمؤشرات الدقيقة والموثوقة لدعم عملية التخطيط واتخاذ القرارات.
والمبادرة الخامسة دراسة المهارات المستقبلية للوظائف، وهي تعمل على دراسة وتحليل المهارات المستقبلية للوظائف المطلوبة مع الجامعات ومؤسسات التعليم العالي والجهات ذات الصلة لمواءمة مخرجات التعليم مع متطلبات سوق العمل.
أمّا المبادرة السادسة، فهي نادي الموارد البشرية، وسيتم من خلالها إطلاق فروع لنادي الموارد البشرية، مع تنظيم لقاءات دورية لدعم المشروعات والبحوث في مجال الموارد البشرية على مستوى دولة الإمارات.