1667 مرشحاً للمقابلات النهائية في «عجمان للتوظيف»

خضع باحثون عن فرص وظيفية - خلال زيارتهم معرض عجمان للتوظيف، الذي تنظمه الموارد البشرية المركزية في عجمان، بالشراكة مع وزارة الموارد البشرية والتوطين - لأكثر من 2955 مقابلة مع الجهات المشاركة، وفقاً للشواغر التي تتطابق مع مؤهلاتهم وخبراتهم العملية، حيث تم ترشيح 1667 مواطناً ومواطنة للمقابلات النهائية في الجهات المعنية، ورفض 1288 طلباً قدمه باحثون عن عمل لعدم استيفائهم الشروط المطلوبة للوظيفة المطروحة.

وواصل المعرض، أمس، استقبال الباحثين عن عمل في اليوم الثاني والأخير، فيما استقبل في اليوم الأول 1147 مواطناً، خضعوا لمقابلات فورية، وحصل بعضهم على موافقات مبدئية، فيما رفض آخرون لعدم تناسب مؤهلاتهم العلمية مع متطلبات الوظائف الشاغرة والمطروحة.

وأكد مواطنون ومواطنات لـ«الإمارات اليوم» أنهم حرصوا على الوجود بالمعرض في نسخته الخامسة، على مدار اليومين الماضيين، للبحث عن فرص وظيفية بهدف الارتقاء بمستوياتهم الوظيفية، وإيجاد فرص مميزة تغير مسارات أعمالهم وتزيد من خبراتهم.

وتفصيلاً، قال المواطن الباحث عن عمل، محمد البلوشي، إنه يعمل بشركة خاصة في مدينة العين، وجاء ليقدم طلب توظيف في معرض عجمان، آملاً أن يجد وظيفة تناسب مستوياته التعليمية وخبراته العملية.

وأضاف أنه لاحظ أن هناك تنوعاً كبيراً في الوظائف، وقد اجتاز مقابلة أولية، في إحدى الدوائر المشاركة، متمنياً أن تكون الوظائف حقيقية.

وذكرت المواطنة الباحثة عن عمل، مريم سالم، من أم القيوين، أن معظم الوظائف المطروحة يحتاج إلى خبرات، مشيرة إلى أنها تخرجت منذ أكثر من أربع سنوات، لكنها لم تجد فرصة عمل تناسبها، وهي تبحث عن وظيفة حكومية تتناسب مع شهادتها الجامعية.

وقال المواطن الباحث عن عمل، حسين شاهين، إن معرض عجمان ضم فرص توظيف متنوعة ومحفزة، وإنه استفاد في مقابلاته كثيراً من النصائح التطويرية.

وأوضح أنه قابل في أكثر من جهة عارضة للوظائف، لكن أغلب الوظائف المطروحة يحتاج إلى خبرات عملية تمتد لسنوات.

وأكد مدير عام الموارد البشرية المركزية في عجمان، راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي، أن المعرض قدم عروضاً ومقابلات وإرشاداً وتوجيهاً مباشراً للباحثين عن عمل في الجهات التي يجب عليهم زيارتها وإجراء المقابلات فيها.

وأضاف أن الباحث عن العمل، أو زائر المعرض، يحصل على ثلاث توصيات خلال تجواله أو إجراء المقابلات الفعلية والفورية، الأولى يحصل على عرض عمل مبدئي للتفكير فيه أو مراجعته، والثانية أن يكون ضمن المرشحين الأوائل لنيل الوظيفة، والثالثة الرفض لعدم مناسبة خبراته أو شهاداته للوظيفة المطروحة، وهنا إذا رفض يتم توجيهه إلى الجهة التي يجب عليه أن يقدم لها للحصول على وظيفة تناسبه وتتلاءم مع مؤهلاته العلمية، وأوضح أن الوظائف المطروحة حقيقية وليست وهمية.