شركة تخيّر موظفيها بين التعبير عن المحبة للمديرين أو الفصل

وجهت اتهامات لشركة تزويد خدمات في نيويورك الأسبوع الماضي، بأنها تجبر موظفيها على «حمدالله» على حصولهم على وظيفة في الشركة، وعلى التعبير عن المحبة للمديرين والزملاء في العمل، واعتبار أنفسهم محظوظين بانضمامهم إلى الشركة.

وفي حال رفض الموظف أداء الطقوس اليومية، أو احتج على التعليمات، فإنه يواجه الفصل. وفرضت الشركة التي تقدم خدمات صحية، على العاملين بها طقوساً معينة تدخل ضمن العمل، ويتعين على الجميع التقيد بها، في مخالفة واضحة للقوانين المدنية والدينية في الولايات المتحدة، ولا يتم التمييز بين الموظفين الذين ينتمون إلى ثقافات وديانات مختلفة. وبالفعل استغنت الشركة عن خدمات عدد من الموظفين الذين رفضوا هذه الطقوس، التي وضعتها عمة صاحب الشركة.

وقالت مديرة مشروع في الشركة إنها أحيلت إلى التأديب، لأنها قدمت شكوى للإدارة في 2010، وطلبت عدم إجبارها على القيام بالطقوس اليومية، لأنها جاءت للعمل من أجل كسب المال، وبعد شهر من الشكوى نقلت الموظفة إلى خدمة العملاء، وبعدها بأيام تم فصلها من العمل بشكل نهائي.

وقال مسؤول في لجنة المساواة في فرص العمل التابعة للحكومة الأميركية، «إن القانون الفدرالي يمنع إجبار الموظفين على تأدية هذه الطقوس».