4 حالات تبيح للعامل إنهاء العقد دون إنذار
كشف قاضي استئناف أول – رئيس المكتب الفني بالمحكمة العمالية بمحاكم دبي، القاضي الدكتور علي محمد الحوسني، الحالات
كشف قاضي استئناف أول – رئيس المكتب الفني بالمحكمة العمالية بمحاكم دبي، القاضي الدكتور علي محمد الحوسني، الحالات
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، حدد تسعة ضوابط
أعمل لدى إحدى الشركات، ومضى على عملي عامين ونصف العام، وأود الانتقال للعمل لدى شركة أخرى. سؤالي: هل يحق لي الانتقال
أفاد مدير إدارة علاقات العمل بوزارة الموارد البشرية والتوطين، محمد مبارك الحمادي، بأنه يحق للعامل إذا كان عقده محدد
أصدر مركز الإحصاء في أبوظبي، أمس، النسخة الإلكترونية من الكتاب الإحصائي لإمارة أبوظبي لعام 2016، الذي تضمن ستة أقسام
على الرغم من التطور في تنظيم النقابات والجمعيات في العديد من الدول، التي تسهل عمليات مطالبة الحكومات بالحماية الملموسة
** أعمل في شركة خاصة، واضطرتني ظروف العمل الى الدوام 10 أيام، ويريد صاحب العمل أن يحتسب العمل الاضافي على الراتب
أعمل في مخبز منذ ثمانية أشهر في منطقة صناعية، ونظراً لأن المنشأة جديدة، قرر صاحبها تغيير نظام الأجور، ليصبح مرتبطاً
* * تقدمت بشكوى لوزارة العمل، خلال الأسبوع الماضي، شاكياً امتناع صاحب العمل عن تسليمي الرواتب لمدة تزيد على ثلاثة أشهر،
حدّدت وزارة الموارد البشرية والتوطين مسؤوليات العامل المساعد حال إنهاء تعاقده بعد فترة التجربة، وذلك في حالة استقدامه